پيش بيني توانمند سازي دبيران، مبتني بر مديريت دانش و فرهنگ سازماني : مورد مطالعه دبيران مقطع متوسطه اول شهر پرديس

فاقد عنوان لاتين

اين پژوهش با هدف بررسي پيش بيني توانمند سازي دبيران، مبتني بر مديريت دانش و فرهنگ سازماني انجام گرفت. از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ روش توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه دبيران مقطع متوسطه اول شهر پرديس در سال تحصيلي 99-98 است و با استفاده از جدول مورگان تعداد 108نفر به عنوان نمونه برآورد شد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي مديريت دانش لاوسون(2003) ، فرهنگ سازماني كويين ،كامرون(1986) ، توانمندسازي توماس ولت هاس(1996) استفاده شد . پايايي داده ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد كه از لحاظ آماري معنادار بود . براي تحليل داده ها از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين مولفه هاي مديريت دانش، فرهنگ سازماني و توانمندي سازي دبيران رابطه معني دار وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيوني نشان داد كه مؤلفه مديريت دانش و مؤلفه فرهنگ سازماني به ترتيب بيشترين تا كمترين سهم را در پيش بيني توانمند سازي دبيران داشتند. مؤلفه جذب دانش ، مؤلفه ي انتشار دانش به ترتيب بيشترين تا كمترين سهم را در پيش بيني توانمندي سازي دبيران داشتند. مؤلفه فرهنگ سلسله مراتبي ، مؤلفه ي فرهنگ مشاركتي به ترتيب بيشترين تا كمترين سهم را در پيش بيني توانمندي سازي دبيران داشتند.

فاقد چكيده لاتين