بررسي رابطه‌ي اخلاق سازماني با تعهد سازماني كاركنان ستادي جمعيت هلال احمر

زمينه و هدف: اخلاق سازماني و تعهد سازماني از مهمترين متغيرهاي سازماني هستند كه نقش بسزايي در عملكرد سازمان ها دارند. هدف از اين مطالعه تعيين رابطه ي اخلاق سازماني با تعهد سازماني كاركنان ستادي جمعيت هلال احمر بود.روش كار : در اين مطالعه ي توصيفي تحليلي كه به روش مقطعي انجام پذيرفت، جامعه ي آماري شامل كليه ي كاركنان ستادي جمعيت هلال احمر بود و نمونه ي اين پژوهش 93 نفر بود كه به صورت تمام شماري انتخاب شدند. جهت گرد آوري داده ها علاوه بر پرسشنامه ي دموگرافيك، از پرسشنامه ي اخلاق سازماني ويكتور و كالن و پرسشنامه ي تعهد سازماني آلن و ماير استفاده شد. پس از اخذ رضايت آگاهانه و تعهد محرمانگي اطلاعات، تكميل پرسشنامه ها و گرد آوري آنها، داده هاي به دست آمده به وسيله ي شاخص هاي آمار توصيفي و آزمون هاي آمار استنباطي شامل كلموگروف اسميرنوف، آزمون t تك نمونه اي، آزمون همبستگي پيرسون، تحليل واريانس و رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند.يافته ها: در اين پژوهش 93 نفر (75 مرد و 18 زن) از كاركنان ستادي جمعيت هلال احمر به عنوان نمونه حضور داشتند. يافته هاي پژوهش نشان داد ميانگين اخلاق سازماني و تعهد سازماني كاركنان ستادي اين سازمان به ترتيب 16.69 ±93.35 و 19.24 ±99.27 بود. از سوي ديگر نتايج نشان داد كه اخلاق سازماني با تعهد سازماني كاركنان رابطه ي معنادار دارد (0.05 p) و اخلاق سازماني حدود 7.6 درصد از تعهد سازماني كاركنان را پيش بيني مي كند.نتيجه گيري: نتايج اين مطالعه نشان داد كاركنان ستادي جمعيت هلال احمر از اخلاق سازماني و تعهد سازماني بالايي برخوردارند (0.05 p). نيز رابطه ي معنادار و مثبتي بين اخلاق سازماني و تعهد سازماني كاركنان اين سازمان به دست آمد. به اين معني كه با افزايش اخلاق سازماني، تعهد سازماني كاركنان افزايش مي يابد. به نظر مي رسد در جمعيت هلال احمر، رعايت اصول اخلاقي بر تعهد سازماني كاركنان اثرگذار است. در اين رابطه مي توان گفت كه سازمان هاي ارائه دهنده ي خدمات سلامت با افزايش اخلاق مداري كاركنان خود مي توانند ضمن بالابردن تعهد سازماني آنان، خدمات بهتري به مشتريان خود را ارائه دهند.