انطباق راهبردهاي مديريت دانش با منابع انساني در راستاي سياست هاي كلي علم و فناوري

مقاله حاضر به بررسي ارتباط بين راهبرد مديريت دانش و راهبرد مديريت منابع انساني در شرايط مختلف فناورانه در راستاي سياستهاي علم و فناوري مي پردازد. اين پژوهش به بررسي يك رابطه همبستگي به عنوان يك پژوهش توصيفي پرداخته است جامعه آماري اين پژوهش متشكل از 51 مديرخبره در 17 شركت و سازمان با فناوريهاي پيشرفته و ساده بود. اين تحقيق مدلي انطباقي از ارتباطات ممكن در شركتها بسته به نوع فناوري ارائه نمود. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد شركتهاي بهره گيرنده از راهبرد كدگذاري در فناوريهاي تكراري از نيروهاي وظيفه مدار و با قابليت كنترل بالا، آموزشهاي القايي، ارزيابيهاي كارايي محور و پرداختهاي مادي، نتيجه گرا، محرمانه، استفاده مي كنند و همچنين سازمانها و شركتهاي بهره گيرنده از راهبرد شخصي سازي در فناوريهاي غيرتكراري از نيروهاي خلاق و تيم گرا، آموزشهاي كاوشي و اكتشافي، ارزيابيهاي مبتني بر اثربخشي و پرداختهاي مبتني بر عملكرد، مهارت گرا، شفاف استفاده مي كنند.