ارائه الگوي جاودانگي‌مديران در نظام بانكي ايران با رويكرد داده بنياد

Presenting the model of managers' immortality in the Iranian banking system with a grounded theory approach

هدف از انجام اين پژوهش، ارائه الگوي جاودانگي‌مديران است. اين پژوهش از نوع پژوهش كيفي و با استفاده از نظريه داده بنياد و مدل پارادايمي استراوس و كوربين انجام شده‌است. محدوده مطالعات، بانك سينا و مشاركت‌كنندگان خبرگان آگاه به حوزه مديريت بودند. در اين راستا مصاحبه‌هاي عميق با استفاده از نمونه‌گيري هدفمند با تكنيك گلوله‌برفي صورت گرفت. در اين پژوهش، داده‌ها بعد از انجام دادن پانزده مصاحبه بـه مرحله اشباع نظري رسيدند. با اين حال، جهت اطمينان از كفايت، پنج مصاحبه ديگر بـه انجام رسيد. ‌جهت تعيين روايي‌ از معيار لينكلن و گوبا و جهت تعيين پايايي از روش حسابرسي فرايند و توافق دروني استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌ها، طي سه مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي انجام و سپس بر اساس نظريه داده‌بنياد، الگوي پارادايمي تبيين شد. بر اين اساس"عوامل فردي و عوامل سازماني" به عنوان شرايط علّي جاودانگي‌مديران، "ظرفيت‌سازي فردي و سازماني" به عنوان مقوله اصلي پژوهش، "‌عوامل سازماني و عوامل محيطي" به عنوان شرايط مداخله‌گر ‌و "سياست‌گذاري سازماني" به عنوان شرايط زمينه‌اي از ديدگاه ‌مشاركت‌كنندگان پژوهش شناسايي شدند. راهبردها نيز شامل "مديريت منابع‌فردي و سازماني" و پيامدهاي حاصل شامل "الگوسازي و ارزش­آفريني" مي‌باشد.

The purpose of this study is to provide a model of immortality of managers. This research is a qualitative research using the data theory of the foundation and the paradigm model of Strauss and Corbin. Scope of study: Sina Bank and contributors were knowledgeable about management. In-depth interviews were conducted using purposive sampling using the snowball technique.In this study, the data reached a theoretical saturation stage after conducting fifteen interviews. However, five more interviews were conducted to ensure adequacy. The Lincoln and Guba criteria were used to determine validity and the process audit method and internal agreement were used to determine reliability. Data analysis was performed in three stages of open coding, axial coding and selective coding and then based on data-based theory, a paradigmatic model was explained. Accordingly, "individual factors and organizational factors" as causal conditions of immortality of managers, "individual and organizational capacity building" as the main category of research, "organizational factors and environmental factors" as intervening conditions and "politics" "Organizational setting" were identified as the underlying conditions from the perspective of the research participants. Strategies also include "individual and organizational resource management" and the consequences include "modeling and value creation".