بررسي تاثير رهبري‌هوشمند بر رفتارشهروندي سازماني معلمان و كاركنان زن مدارس دخترانه دره شهر و آبدانان

Investigating The Impact of Intelligent Leadership on Organizational citizenship Behavior of Teachers and Female Staffs of Dare Shahr and Abdanan Girls' Schools

هدف از تحقيق حاضر، بررسي تاثير رهبري­ هوشمند بر رفتارشهروندي ­سازماني معلمان و كاركنان زن مدارس دخترانه دره ­شهر و آبدانان مي ­باشد. اين تحقيق، باتوجه به هدف، كاربردي و به لحاظ گردآوري داده از نوع توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه معلمان و كاركنان زن مدارس دخترانه دره­شهر و آبدانان است كه در زمان انجام تحقيق 942 نفر مي­باشند. در اين تحقيق براي اندازه ­گيري حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد و حجم نمونه 273 نفر تعيين شد. ابزار اصلي گردآوري داده­ ها پرسشنامه است كه شامل پرسشنامه سيدانمانلاكا (2002) براي سنجش رهبري­ هوشمند و پرسشنامه پودساكف و همكاران (1990) براي سنجش رفتارشهروندي­ سازماني مي ­باشد. تحليل مدل ساختاري و آزمون فرضيه­ ها ازطريق مدل­سازي معادلات ساختاري با روش حداقل مربعات جزئي، با استفاده از نرم­ افزار smart pls3 انجام شد. نتايج آزمون فرضيه ­هاي تحقيق، حاكي از آن است كه رهبري­ هوشمند بر رفتارشهروندي­ سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين نتايج حاصل از فرضيه ­­هاي تحقيق نشان داد كه ابعاد رهبري ­هوشمند شامل بعد عقلايي، بعد هيجاني و بعد معنوي نيز بر رفتارشهروندي ­سازماني تاثير مثبت و معناداري دارند.

The purpose of this study is to investigate the effect of Intelligent leadership on organizational citizenship behavior of teachers and female staffs of Dare Shahr and Abdanan Girls' Schools . The present study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection. The statistical population of this study includes all female teachers and staff of girls' schools in Darshahr and Abdanan, which are 942 at the time of the study. In this study, Cochran's formula was used to measure the sample size and the sample size was 273. The main data collection tool is a questionnaire that includes the Sidanmanlaka Questionnaire (2002) for measuring intelligent leadership and the Podsakoff et al. (1990) questionnaire for measuring organizational citizenship behavior. Structural model analysis and hypothesis testing were performed by modeling structural equations using partial least squares method using smart pls3 software. The results of the research hypothesis test show that intelligent leadership has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. The results of the research hypotheses also showed that the dimensions of intelligent leadership, including the intellectual dimension, emotional dimension and spiritual dimension, have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior.