عنوان مقاله :
ارائه مدل توانمندسازهاي انعطاف پذيري منابع انساني در بانك صادرات ايران
عنوان به زبان ديگر :
Presenting a model of Human Resource Flexibility Enhancements at Saderat Bank of Iran
پديد آورندگان :
حيدري گوجاني، محمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان ) - گروه مديريت دولتي, اصفهان, ايران , هادي پيكاني، مهربان دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان ) - گروه مديريت دولتي, اصفهان, ايران , ابراهيم زاده دستجردي، رضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان ) - گروه مديريت دولتي, اصفهان, ايران
كليدواژه :
توانمندسازها , انعطاف پذيري منابع انساني , پديدارشناسي , معادلات ساختاري , تحليل عاملي تاييدي
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر ارائه مدل توانمندسازهاي انعطاف پذيري منابع انساني در بانك صادرات ايران است . انعطاف پذيري منابع انساني بر روي استعدادهاي چندگانه افراد به وسيله تغيير در تخصص، رفتار و يادگيري آنان تاكيددارد . اين تحقيق از نوع تحقيقات تركيبي )آميخته( است كه در دو فاز كيفي و كمّي انجام پذيرفته است. در بخش كيفي از رويكرد پديدارشناسي استفاده شده و در بخش كمّي از رويكرد روايي سنجي استفاده گرديد. جامعه آماري تحقيق خبرگان سيستم بانكي و خبرگان مديريت و كاركنان بانك صادرات ايران مي باشند . براي برازش مدل از معادلات ساختاري , تحليل عاملي تاييدي استفاده گرديد كه با استفاده از نرم افزار LISREL , Amos و SPSS صورت گرفته است . يافته هاي تحقيق نشان داد كه ترتيب رتبه بندي 6 بعد شناسايي شده توانمندسازهاي انعطاف پذيري كاركنان عبارتند از : آموزش و توسعه , ساختار سازماني , نگرش مديريتي , نگهداشت كاركنان و جو سازماني ميباشد . نتايج شاخص هاي برازش مدل كلي ساختاري پژوهش ، مورد تاييد بوده است .
چكيده لاتين :
The purpose of this study is to present a model of human resource flexibility enablers in Bank Saderat Iran .Human resource flexibility emphasizes the multiple talents of individuals through changes in their expertise, behavior, and learning .This research is a mixed research that has been done in two phases, qualitative and quantitative . In the qualitative part, the phenomenological approach was used and in the quantitative part, the validation approach was used. The statistical population of the study is banking system experts and management experts and employees of Bank Saderat Iran. Structural equations, confirmatory factor analysis were used to fit the model using LISREL, Amos and SPSS software .Findings showed that the ranking order of the 6 identified dimensions of employee flexibility enablers are: training and development, organizational structure, managerial attitude, employee retention and organizational climate. The results of fitting indices of the general structural model of the research have been confirmed.
عنوان نشريه :
توانمندسازي سرمايه انساني
