نقش تفريح تجربه‌شده در ايجاد تعلق سازماني كاركنان دانشي:اثرتعديلگر نگرش به تفريح

The Effect of Experienced Fun on Knowledge Workers’ Organizational Attachment across Attitudes Toward Fun

يافته‌هاي تحقيقات اخير بيانگر وجود رقابت بين شركت‌هاي صنعت فناوري اطلاعات در تأمين و حفظ كاركنان دانشي است و اين كاركنان نيز به دنبال محيط كاري مناسب و جذاب‌ترند كه مفرح بودن يكي از ويژگي‌هاي ذكرشده براي اين محيط كاري است. پژوهش حاضر نيز در همين راستا به بررسي رابطه ويژگي مفرح بودن محيط كار و تعلق سازماني كاركنان دانشي پرداخته است. همچنين با ملاحظه تفاوت‌هاي فردي، نگرش به تفريح در محيط كار نيز به‌عنوان متغير تعديل گر مورد توجه قرار گرفته است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان دانشي شركت‌هاي فعال صنعت فناوري اطلاعات در استان مازندران است (شامل 437 نفر). از پرسشنامه‌هاي استاندارد براي سنجش متغيرهاي تفريح تجربه‌شده، تعلق سازماني و نگرش به تفريح استفاده شد كه از طريق نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي، تعداد 212 پرسشنامه جمع‌آوري و مورد تحليل قرار گرفت. يافته‌ها نشان داد كه تفريح تجربه‌شده در محيط كار توسط كاركنان دانشي با ضريب تأثير 0/441 رابطه معناداري با تعلق سازماني آنها دارد، و نقش نگرش به تفريح به‌عنوان متغير تعديل­گر با ضريب تأثير0/262 مورد تأييد قرار گرفت. همچنين اولويت‌بندي فعاليت‌هاي تفريحي نشان داد كه جشن براي دستاوردها و موفقيت‌هاي كاري، بيشترين تأكيد را از ديدگاه كاركنان دانشي دارا است.

Emerging research findings underscore the competitive nature of attracting and maintaining knowledge workers in information technology industry and the knowledge workers’ propensity to find an appropriate workplace with fun as a distinctive feature attributed to it. This study investigated knowledge workers’ feeling of organizational attachment in relation to the fun they experienced in their workplace and with regard to the attitude they held toward workplace fun. The research population comprised 437 employees in the information technology industrial companies in Mazandaran Province, Iran. The data collection instruments included three standardized questionnaires measuring the amount of experienced fun, organizational attachment and attitude toward fun that were administered to a stratified sample of 212 participants. The collected data were analyzed statistically and revealed that the fun knowledge workers experienced in their workplace, with an impact factor of 0.441, was significantly correlated with their organizational attachment. In addition, the moderating role of attitude toward workplace fun, with an impact factor of 0.262, was approved. Scrutiny of fun activities indicated that celebration of work achievement and success was of paramount importance for knowledge workers.