تحليل چند سطحي راهبردهاي رسانه اجتماعي با منظومه عملكرد شغلي كاركنان

اين پژوهش باهدف بررسي تحليل چند سطحي راهبردهاي تأثير رسانه هاي اجتماعي بر عملكرد شغلي كاركنان انجام‌شده است زيرا سازمان‌ها سيستم‌هاي چند سطحي هستند امروزه با گسترش فناوري اطلاعات و ارتباطات، رسانه‌هاي اجتماعي  يكي از مهم‌ترين ابزار مورد استفاده سازمان‌ها قرار گرفته است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش پژوهش توصيفي همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان سازمان جهادكشاورزي استان قزوين است. از طريق نمونه‌گيري طبقه‌اي20 نفر مدير و 194 كارمند مورد ارزيابي قرارگرفته‌اند. پايايي كل پرسشنامه با محاسبه عدد 88/0 مورد تاييد قرار گرفت و روايي آن با روش‌هاي روايي محتوا، روايي همگرا و واگرا تأييدشده است. نتايج پژوهش نشان داد رسانه‌هاي اجتماعي بر سرمايه انساني در سطح سازماني و در نهايت برعملكرد شغلي در سطح فردي اثر مثبت و معناداري دارد. تجزيه‌‌و‌تحليل اثرگذاري سرمايه انساني (در سطح سازماني) بر متغير سطح فردي يعني عملكرد شغلي كاركنان به كمك روش‌هاي عادي رگرسيوني امكان‌ناپذير است و به همين دليل براي شناسايي اين اثرگذاري در دو سطح مختلف از تجزيه‌‌‌وتحليل چندسطحي استفاده گرديد. داده‌ها همچنين به كمك نرم‌افزار تحليل خطي سلسله ‌مراتب تحليل ‌شده‌اند خروجي نرم‌افزار تأييدكننده روابط چندسطحي متغيرهاي پژوهش است. همچنين اثر متغيرهاي ميانجي با استفاده از آزمون سوبل و شدت آن با آزمون واف سنجش شد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد، سرمايه انساني بر عملكرد شغلي تاثير معناداري دارد، همچنين نتايج تاثير متغيرهاي ميانجي را تاييد كرد.