ارائه چارچوب ادراكي از اخلاق حرفه‌اي بر اساس نص وحياني براي منابع انساني سازماني

سازمان و مديريت، به منزله يكي از اركان نظام بشري، از يك طرف ديرينگي موضوعي و تمدني دارد و از طرف ديگر در نظام ارزشي مطرح است. اخلاق حرفه‌اي يكي از ابعاد ناشناخته نظام ارزشي مديريتي در سازمان‌هاست. اخلاق حرفه‌اي و مؤلفه‌هاي آن در سازمان مي‌تواند در بهبود سيستم اداري مبتني بر آموزه‌هاي اسلامي مؤثر باشد. در اين نوشتار به الگوي اخلاق حرفه‌اي در سازمان با استناد به آيات و روايات در دو قالب توضيحات تفصيلي و جدول محقق‌ساخته و استخراج يك مدل مفهومي از اخلاق حرفه‌اي در سازمان پرداخته شد. تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر نوع داده‌ها كيفي است. جامعه آماري اين پژوهش همه مستندات، متون ديني، و كتب تفسير بود. تقوا، ﺗﻮﮐﻞ ﺑﻪ ﺧﺪا، ﻋـﺪاﻟﺖ، ﺻﺪاﻗﺖ، اﻣﺎﻧﺖ‌داري، مسئوليت‌پذيري، خوش‌گفتاري، دورانديشي، و ... مؤلفه‌هاي اصلي اين نوشتار است. در اين تحقيق سعي شد با اين نگاه نو مؤلفه‌هاي مورد نظر در سازمان با استفاده از آيات و روايات تبيين و تفسير شود تا با الگوگيري از آن براي منابع انساني سازماني زمينه تحقق سازمان ارزشي فراهم شود. ﺑﺮ اﺳﺎس آﻧﭽﻪ از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ رﻋﺎﯾﺖ اﺻﻮل اﺧﻼق ﺣﺮﻓﻪ‌اي در ﺳﺎزﻣﺎن از سوي ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﺪﯾﺮان اهميتي وﯾـﮋه دارد و رﻋﺎﯾـﺖ ﻣﺆﻟﻔـﻪ‌هاي اﺧـﻼق ﺣﺮﻓﻪ‌اي ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ يك ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن‌ها ﻣﺤـﺴﻮب ﺷﻮد.