طراحي مدل عوامل مؤثر بر نگه‌داشت سرمايه انساني مبتني بر برند كارفرما با استفاده از روش مدل‏يابي ساختاري‌ـ تفسيري (مورد مطالعه: شركت بيمه البرز)

امروزه سرمايه انساني مهم‌ترين سرمايه هر سازماني محسوب مي‌شود و نگه داشتن كاركنان مستعد يكي از معضلات بزرگ مديريت منابع انساني در عصر رقابتي امروز است. هدف از اين پژوهش طراحي مدل نگه‌داشت سرمايه انساني مبتني بر برند كارفرما بود. اين پژوهش پژوهشي كاربردي است كه از لحاظ گردآوري داده جزء پژوهش‌هاي پيمايشي محسوب مي‌شود. مؤلفه‌هاي تأثيرگذار بر نگه‌داشت سرمايه انساني با مرور پيشينه تحقيق و بررسي مراجع مرتبط استخراج شد و با استفاده از روش دلفي متغيرهاي تأثيرگذار توسط خبرگان پژوهش غربال و تأييد شدند. خبرگان پژوهش 10 نفر از كارشناسان و مديران و استادان دانشگاه بودند كه با روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شده بودند. پس از تأييد مؤلفه‌ها، از روش مدل‌سازي ساختاري‌ـ تفسيري (ISM) براي طراحي مدل و از تحليل ميك‌مك براي تحليل مدل استفاده شد كه به نظر مي‌رسد با اين روش براي اولين ‌بار تأثيرگذاري و تأثيرپذيري عوامل مختلف در نقش‌آفريني برند كارفرما براي نگه‌داشت سرمايه انساني تعيين شده است. با اجراي اين روش 14 مؤلفه تأثيرگذار بر نگه‌داشت سرمايه انساني در 5 طبقه دسته‌بندي شد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد عواملي چون فرهنگ سازماني، اعتماد سازماني، ارزش‌هاي اصلي، و شرايط كاري انعطاف‌پذير بيشترين تأثيرگذاري را بر متغيرهاي ديگر دارند و با تغيير آن‌ها كل سيستم دچار تغيير مي‌شود.