طراحي الگوي مديريت غيبت از كار كاركنان با رويكرد آميخته

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوي مديريت غيبت از كار با رويكرد تركيبي انجام گرفت. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش اكتشافي است؛ كه به صورت كيفي و كمّي (آميخته) با استفاده از روش‏هاي نظريه داده‌بنياد و تحليل عاملي اكتشافي‏ صورت پذيرفت. در بخش كيفي پژوهش‏، تعداد 19 مصاحبه عميق و نيمه‌ساختاريافته با جامعه‏ خبرگان سازماني و نيز كاركناني كه خود اقدام به غيبت‏هاي مكرر كاري كرده‏اند انجام شد و در بخش كمّي‏ 302 عدد پرسشنامه محقق‌ساخته بين كاركنان سازمان امور مالياتي كشور در استان اصفهان توزيع و سپس جمع‌آوري شد. روش نمونه‏گيري در بخش كيفي غيراحتمالي و از نوع هدفمند غيرمتجانس وابسته به معيار و در بخش كمّي تصادفي ساده بود. تجزيه‌وتحليل داده‏هاي كيفي به صورت دستي و نرم‌افزاري مكس كيو.دي.اي 12‏ بر اساس روش داده‌بنياد انجام پذيرفت و در بخش كمّي داده‏هاي به‌دست‌آمده از پرسشنامه تحليل عاملي اكتشافي با كمك نرم‌ افزار آماري اس.پي.اس.اس 26 تحليل شد. يافته‏هاي اين پژوهش پس از اعمال روش‏ داده‌بنياد‏ به ارائه مدل مديريت غيبت كاري كاركنان بر اساس روش تحليل عاملي اكتشافي منجر شد.