طراحي و تدوين مدل راهبردهاي نوين سرمايه انساني مبتني بر تحول فناوري ديجيتال

Design and Development New Strategies Human Capital Model Based on Digital Technology Transformation

پژوهش حاضر با هدف شناسايي و تدوين راهبردهاي سرمايه انساني مبتني بر فناوري ديجيتال انجام شده است. براي اين منظور از طرح آميخته رويكردي استفاده شد، كه در بخش پژوهش كيفي آن بر مبناي مطالعات و تحليل داده هاي كيفي مدل مفهومي پژوهش طراحي شد و در بخش كمي آن از تحليل هاي آماري براي آزمون مدل پژوهش استفاده گرديد. جامعه آماري پژوهش شامل 4500 نفر از كارشناسان، سرپرستان و مديران شركت مخابرات ايران با سطح خبرگي بالا در حوزه هاي فناوري ديجيتال و منابع انساني بوده است. براي جمع آوري داده ها در بخش كيفي از مصاحبه عميق و نيمه ساختار يافته و در بخش كمي از ابزار پرسشنامه محقق ساخته با پايايي 98 درصد استفاده شد.پرسشنامه در قالب 98 گويه طراحي شد و بين 360 نفر از خبرگان در مناطق مخابراتي 8 استان توزيع گرديد. بمنظور تحليل داده ها در بخش كيفي از روش تحليل مضموني يا تماتيك و در بخش كمي از تحليل عاملي تاييدي و معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج مدل يابي معادلات ساختاري، فرضيات مرتبط با ابعاد مختلف مدل پژوهش را مورد تاييد قرار داد. يكي از دستاوردهاي كليدي پژوهش حاضر تبيين و معرفي 6 راهبرد نوآورانه در حوزه مديريت سرمايه انساني است.

This research designed to make Strategies Human Capital Model based on digital technology. For this aim we used mixed approach pattern that in Section of quality research, design research model and also in quantity section apply statistical analysis that use for model testing. Statistical universe contain 4500 expert, supervisor and manager of Iran telecommunication, company that have high skill and knowledge in human resources and digital technology. For gathering data in quality research used deep and semi structure interview and in quantity section we design questionnaire with reliability 98 percent. Questionnaire contain 98 question and distribution between 360 professional, person as sample in 8 province of Iran telecommunication company. In quality Section for data analysis and design research model, we used thematic analysis and in quantity section we used structural equation and confirmatory factor analysis. At the end, modeling results show that all of dimensions and hypothesis is accepted. We design 6 new human capital strategies.