عنوان مقاله :
روايت متكثر زنان عضو هيئت‌علمي از مناسبات كار و زندگي
عنوان به زبان ديگر :
A Multiple Narrative of the Work-Life Relationships of Academic Women
پديد آورندگان :
دباغي، حميده دانشگاه علامه - گروه مطالعات زنان
كليدواژه :
مناسبات كار و زندگي خانوادگي , راهبردهاي حل تعارض , زنان عضو هيئت‌علمي , تحليل تماتيك
چكيده فارسي :
از زمان پيوستن زنان به اجتماع شغلي و برخورداري آنها از نقش‌هاي اجتماعي متعدد، مناسبات ميان دو ساحت كار و زندگي و ايفاي نقش‌هاي خانوادگي و شغلي، به دغدغه‌اي براي زنان تبديل شد و تنش‌ها و استرس‌هاي فراواني را براي آنها به وجود آورد. حجم اين تنش‌ها با ماهيت شغلي زنان در ارتباط است. شغل هيئت‌علمي، حضوري پيوسته مي‌طلبد و دغدغه‌اي شبانه‌روزي براي زنان ايجاد مي‌كند. اما سؤال اين است كه زنان هيئت‌علمي چگونه مي‌توانند اين دو ساحت متعارض را مديريت كنند؟ در اين مقاله با استفاده از رويكرد كيفي، 26 مصاحبه عميق و نيمه‌ساختاريافته با زنان عضو هيئت‌علمي (دانشگاه‌هاي تهران، علامه طباطبائي، چندين پژوهشگاه علوم و علوم انساني) با روش تحليل تماتيك و با كمك نرم‌افزار Max Q.D.A تحليل و گونه‌هاي متفاوت از راهكارهاي زنان دانشگاهي براي حل تعارض بين كار و زندگي شناسايي شد. در اين تحقيق، 4 مقوله اصلي يا راهبرد در مناسبات ميان كار و زندگي خانوادگي، در قالب 12 مقوله فرعي، 35 مفهوم و در مجموع 177 عبارت استخراج گرديد. زنان عضو هيئت‌علمي براي حل تعارض ميان كار و زندگي خانوادگي، از راهبردهاي چهارگانه‌اي با عناوين زندگي خانوادگي حداقلي، زندگي خانوادگي مبتني بر سرمايه حمايتي، خودتعليقي، و فداكاري مقدس براي برقراري توازن بين حوزه كار و زندگي خانوادگي استفاده مي‌كنند.
چكيده لاتين :
The relationship between work and life, has become a concern for women since they joined the work community and played social roles and has led to many tensions and stresses for them. The extent of these tensions is related to the nature of women's jobs. Working as a faculty member needs a constant presence in academic organization and so a fulltime concern for them. The question is how they can manage these two in-conflict fields. This paper, using a qualitative approach and thematic analysis of 26 semi-structured interviews with academic women (of Tehran and Allameh Tabatabai universities and several research institutes) using Max Q.D.A software, tries to provide a typology of strategies that the academic women have used to solve the conflict between work and life. At last, 4 main categories (strategic type) for work and familial relationship including 12 sub themes, 35 concepts and 177 phrases have been extracted. The four main types of strategy are: minimalistic familial life, familial life-based on supportive capital, self-suspension and Holy suicide.
عنوان نشريه :
نامه انسان شناسي
