ارائه مدل اثر سبك‌ رهبري تحول آفرين بر انطباق‌پذيري سازماني با نقش ميانجي مهارت‌هاي ارتباطي و سازگاري شغلي در فدراسيون‌هاي ورزشي ايران

Presenting a model the effect of transformational leadership style, on organizational adaptability, with the mediating role of communication skills and job adjustment in Iranian sports federations

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل اثر سبك‌ رهبري تحول آفرين بر انطباق‌پذيري سازماني با نقش ميانجي مهارت‌هاي ارتباطي و سازگاري شغلي در فدراسيون‌هاي ورزشي ايران انجام گرفت. جامعه آماري پژوهش را فدراسيون‌هاي ورزشي و هيئت‌هاي ورزشي زيرمجموعه آن تشكيل دادند كه 386 نفر از كاركنان و مديران آنها از طريق پرسشنامه حضوري و آنلاين به عنوان نمونه آماري انتخاب و نتايج آن با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري توسط نرم افزار ايموس محاسبه و مدل نهايي ارايه گرديد. پايايي كل پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ 93 درصد محاسبه و تاييد شد. نتايج حاكي از برازش مناسب مدل مبني بر تاثير تمامي مسيرهاي مدل پيشنهادي پژوهش بود. نتايج نشان داد كه رهبري تحول آفرين از طريق مهارت‌هاي ارتباطي و سازگاري شغلي، اثر مثبت و معناداري بر ارتقاي انطباق پذيري سازماني‌ مي‌گذارد. در اين ميان بيشترين اثر مربوط به نقش رهبري تحول آفرين بر مهارت‌هاي ارتباطي با ميزان اثر 69 درصد‌ مي‌باشد. از اين رو به مديران فدراسيون ها و هيئتهاي ورزشي توصيه مي گردد با تغيير رويه در سبك‌ رهبري خود و استفاده از سبك رهبري تحول آفرين كه منجر به بهبود مهارت‌هاي ارتباطي و سازگاري شغلي كاركنان خواهد شد، انطباق پذيري را در شرايط متغير كنوني تسهيل بخشند.

This study was conducted in Iran with the aim of presenting a model of the effect of transformational leadership style on organizational adaptability, with the mediating role of communication skills and job adjustment in sports federations. The statistical population of the study consisted of sports federations and sports delegations, of which 386 employees and their managers were selected as a statistical sample through a face-to-face and online questionnaire, and the results were analyzed using structural equation modeling. Emos software was calculated and the final model was presented. The reliability of the questionnaire was calculated and confirmed using Cronbach's alpha method of 93%. The results showed that the appropriate fit of the model was based on the effect of all paths of the proposed research model. The results showed that transformational leadership through communication skills and job adaptation has a positive and significant effect on promoting organizational adaptability. Among them, the most effect is related to the role of transformational leadership on communication skills with an effect rate of 69%. Therefore, the directors of sports federations and boards are advised to facilitate adaptation to the current changing conditions by changing the practice in their leadership style and using a transformational leadership style that will lead to improved communication skills and job adaptation of employees.