بررسي نقش سلامت سازماني و سرمايه روانشناختي بر ارتقاء بهزيستي كاركنان سازمان هاي ورزشي

The Role of Organizational Health and psychological capital with employees improving the psychological well-being in sports organizations

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش سلامت سازماني و سرمايه روانشناختي بر ارتقاء بهزيستي كاركنان در سازمان هاي ورزشي استان كرمان بود. اين پژوهش از نوع توصيفي ـ همبستگي است كه به شكل ميداني انجام شده است. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه كاركنان سازمان هاي ورزشي استان كرمان تشكيل دادند (245=N) كه از بين آنها 150 نفر به روش تصادفي خوشه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها پس از تأييد روايي و پايايي از پرسش نامه هاي بهزيستي ريف (1989) ، پرسشنامه استاندارد 24 سوالي سرمايه روانشناختي لوتانز (2007) و پرسشنامه 44 سوالي استاندارد سلامت سازماني هوي و فيدمن (1987) استفاده گرديد. داده ها به كمك روش حداقل مربعات جزئي تحليل شد. نتايج نشان داد كه سلامت سازماني و سرمايه روانشناختي بر ارتقاء بهزيستي كاركنان در سازمان هاي ورزشي تأثير مستقيم و معنادار دارد. با توجه به يافته هاي پژوهش حاضر به مسئولان سازمان هاي ورزشي توصيه مي شود كه بسترهاي لازم را براي پياده سازي سلامت سازماني و افزايش سرمايه روانشناختي جهت توسعه نيروي انساني در اين سازمان ها فراهم آورند.

The purpose of this study was to investigate the role of Organizational Health and psychological capital with Staff’s improving the psychological well-being in sports organizations of Kerman province. This study was a descriptive-correlative type that was administered as a field study. The population of this study included all employees of sports organizations of Kerman province (N=245), that among them 150 persons selected by cluster sampling method. After determining validity and reliability, in order to data gathering use of Organizational Health, psychological capital and psychological well-being questionnaires. The data analyzed by method Partial Least Square. Findings indicated that Organizational Health and psychological capital has a direct and significant impact on psychological well-being of sports organizations employees. According to the findings of this study, suggested to the experts sports organizations employees do provide the necessary context for the implementation of the Organizational Health and increase the psychological capital for human resource development in these organizations.