مدل ايجاد دانش كارآفريني در تعاوني‌هاي بزرگ مقياس

Entrepreneurial knowledge creation model in large-scale cooperatives

هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل ايجاد دانش كارآفريني در تعاوني‌هاي بزرگ‌مقياس است. اين پژوهش به روش كيفي و با روش تحليل مضمون انجام‌شده و به دنبال درك و استخراج ابعاد و مؤلفه‌هاي مورد نياز در ايجاد دانش كارآفريني در تعاوني‌هاي بزرگ‌مقياس بوده است. جامعه پژوهش، شامل 18 نفر از خبرگان و صاحب‌نظران دانش كارآفريني در تعاوني‌هاي بزرگ‌مقياس بود كه با روش نمونه‌گيري هدفمند و تركيب راهبردهاي چندگانه و نظري استفاده شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش تحليل مضمون استفاده شده است. بر اساس يافته‌هاي به‌دست‌آمده از پژوهش موارد مؤثر بر ايجاد دانش كارآفريني در اين پژوهش از ديدگاه مصاحبه‌شوندگان عبارت‌اند از: ويژگي‌هاي فردي، زيرساخت‌ها و سازمان، محيط و حمايت. همچنين از ديدگاه مصاحبه‌شوندگان مقوله‌هاي فرعي شامل دانش عمومي، مالي و پشتيباني و قوانين و مقررات، بيشترين تكرار در مصاحبه‌ها را داشتند. با توجه به نتايج به‌دست آمده از پژوهش به مديران تعاوني‌هاي بزرگ مقياس پيشنهاد مي‌شود كه شرايط بروز نوآوري، عزت‌نفس، ميل به موفقيت به‌عنوان ارزش اصلي در سازمان فراهم شود. ساختار سازمان را به شكلي طراحي كنند كه منعطف و ارگانيك باشد چون سبب گسترش ايده‌ها و تفكرات خلاقانه در سازمان مي‌شود. به جستجوي فرصت‌هاي جديد در بازار بپردازند و در پايان از فرصت‌هاي كارآفريني حمايت كرده و آن‌ها را مراقبت نمايند و درعين‌حال منابع مورد نياز براي بهره‌برداري از فرصت‌ها را نيز تشخيص و توسعه دهند.

The purpose of this study is to provide a model for creating entrepreneurial knowledge in large-scale cooperatives. This research has been done qualitatively and with the thematic analysis and has tried to understand and extract the dimensions and components needed to create entrepreneurial knowledge in large-scale cooperatives. The research population consisted of 18 experts in entrepreneurial knowledge in large-scale cooperatives who were selected from a series of purposive sampling methods. Thematic analysis method was used to analyze the data. Based on the findings of the study, the factors affecting the creation of entrepreneurial knowledge in this study from the perspective of the interviewees are: personal characteristics, infrastructure and organization, environment and support. From the interviewees' point of view, the sub-categories including general knowledge, finance and support, and rules and regulations also had the most repetition in the interviews. According to the results obtained from the research, it is suggested to the managers of large-scale cooperatives that the conditions for innovation, self-esteem, desire for success be provided as the main value in the organization. Design the structure of the organization in a way that is flexible and organic because it promotes creative ideas and thinking in the organization. Look for new opportunities in the market, and ultimately support and nurture entrepreneurial opportunities, while also identifying and developing the resources needed to take advantage of them.