رابطه حمايت اجتماعي و خودكارآمدي با استرس شغلي كاركنان راديولوژي بيمارستان هاي آمل

The Relation of Social Support and Self-Efficacy with Occupational Stress in Radiology Staff of Amol Hospitals

زمينه و هدف: كاركنان راديولوژي در بيمارستان با شرايط استرس زا زيادي مواجه مي شوند كه مي تواند مشكلاتي را براي آنها به همراه داشته باشد. حمايت اجتماعي و خودكارآمدي از عواملي هستند كه ممكن است بر استرس شغلي اثر بازدارنده داشته باشند. هدف از اين مطالعه تعيين رابطه حمايت اجتماعي و خودكارآمدي با استرس شغلي كاركنان راديولوژي بيمارستان هاي آمل در سال 1397 بود. روش كار: اين مطالعه مقطعي بود. تعداد 200 نفر از كاركنان راديولوژي بيمارستان هاي آمل به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه حمايت اجتماعي زيمت و همكاران، پرسشنامه خودكارآمدي نظامي و همكاران و پرسشنامه استرس شغلي پاركر و دكوتيس بود. براي تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي چندگانه در نرم افزار SPSS نسخه 24 استفاده شد. يافته‌ها: بين حمايت اجتماعي و استرس شغلي (001/0p<) و همچنين بين خودكارآمدي و استرس شغلي (001/0p<) رابطه معكوس وجود داشت. نتايج رگرسيون خطي چندگانه نشان داد كه حمايت اجتماعي با بالاترين مقدار بتا بهترين پيش بيني كننده استرس شغلي بود (001/0>P). نتيجه‌گيري: افرادي كه از حمايت اجتماعي بالايي برخوردار هستند، احساس موفقيت شخصي بيشتري دارند و هنگام كار كمتر استرس و اضطراب دارند. علاوه بر اين، افراد با خودكارآمدي بالا نسبت به كار خود و توانايي خود براي مقابله با استرس و مشكلات شغلي احساس مثبت تري دارند.

Background: The radiology staff face many stressful situations in the hospital that can cause problems for them. Social support and self-efficacy are some of the factors that may have an inhibitory effect on occupational stress. The objective of this study was to determine the relationship of social support and self-efficacy with occupational stress in radiology staff of Amol hospitals in 2018. Methods: This was cross-sectional study. A total of 200 radiology staff of Amol Hospitals were selected by stratified random sampling. The data collection tools were the social support questionnaire by Zimet et al., the self-efficacy questionnaire by Nezami et al., and the occupational stress questionnaire by Parker and Dekotis. To analyze the data, Pearson correlation coefficient and multiple linear regression were used in SPSS software version 24. Results: There was a significant inverse relation between social support and occupational stress (p<0.001), and also between self-efficacy and occupational stress (p<0.001). The results of multiple linear regression indicated that social support with the highest beta value was the best predictor of occupational stress (P<0.001). Conclusion: People with high social support have a greater sense of personal accomplishment and are less stressed and anxious when working. Furthermore, people with high self-efficacy feel more positive about their work and their ability to cope with occupational stress and problems.