طراحي و تبيين الگوي عوامل مؤثر بر خود شيفتگي مديران با تأكيد بر حالت نظارتي (مطالعه موردي مديران دانشگاه پيام نور)

Designing and Explaining a Model of Influential Factors on Managers' Narcissism with Emphasis on Supervision (A Case Study of Payame Noor University Managers)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير عوامل مؤثر بر خودشيفتگي مديران انجام شده ­است. محقق بدون دستكاري و مداخله در وضعيت موجود پژوهش، تنها به دنبال گزارش وضعيت حال حاضر براساس نظرات افراد مورد مطالعه مي‌باشد؛ لذا جهت انجام پژوهش، از روش توصيفي_پيمايشي بهره گرفته ­شد. جامعۀ آماري شامل كليه مديران مراكز و واحدهاي دانشگاهي پيام نور منطقه 5 (استان اصفهان، يزد، چهارمحال و بختياري) به تعداد 168 نفر مي‌باشد. با توجه به محدود بودن جامعۀ آماري، حجم نمونه برابر با جامعه آماري در نظر گرفته شد. به‌منظور تحليل استنباطي داده‌هاي به‌دست‌آمده با استفاده از ابزار اندازه‌گيري، از روش آماري t تك متغيره (براي شناسايي عوامل مؤثر بر خودشيفتگي مديران) مرحلۀ پيمايشي تحقيق تكميل گرديد. درنهايت براي طراحي مدل عوامل مؤثر بر خودشيفتگي مديران، از مدل معادلات ساختاري (Amos) استفاده شد. با توجه به نتايج به‌دست‌آمده، مدل ارائه شده براساس نظرات مديران دانشگاه‌هاي پيام نور در قالب 16 عامل شامل خلاصه مي­گردد كه عبارت­اند از كمبود روحيۀ مشاركت‌پذيري، كمبود روحيۀ خود انتقادي، ميل و گرايش به تمركزگرايي، رجحــان رابطه بر ضابطه، بي‌ثباتي قوانين و مقررات، عدم ­تناسب اختيارات و مسئوليت‌هاي محوله، فقدان همدلي و صميميت، خيال‌پردازي و خودنمايي، تصور دارا بودن قدرت بي‌نهايت، تصور دارا بودن موفقيت نامحدود، استفاده از ديگران در جهت پيشرفت و ارتقاي خود، خصومت نسبت به ديگران، عزت‌نفس، غرور سازماني، رياست‌طلبي و ساختار سازمان.

The aim of present study is to identify the current process of Iran National Archives in the field of organizing and informing documents, and recognizing the current situation and its challenges in terms of designing ideal processes in this field according to existing requirements and rules. Mixed method (qualitative and quantitative) was applied for this research. The qualitative part uses content analysis strategy, and in quantitative part survey strategy is used. In the qualitative phase, the current situation is identified and the design of the ideal processes are prepared through interview tools with archival national elites and in quantitative phase, the questionnaire is applied to inquire the experts whether the ideal designed processes cover the current situation in this field or not. According to the response of experts, it was found that the ideal situation designed in the field of organizing, digitizing and informing documents for launching a comprehensive document management system, designed according to the same processes, covers the current situation and is not significantly different. Therefore, while confirming the designed ideal processes, the implementation of an integrated document management system in this organization is very necessary.