تاثير كيفيت اطلاعات حسابداري بر عملكرد سرمايه‌گذاري با متغير تعديل گر كيفيت حسابرسي

The effect of accounting information quality on investment performance with auditor quality adjusting variable

قدرت سودآوري و افزايش ثروت سهامداران در بنگاه اقتصادي نيازمند استفاده بهينه از منابع و داشتن كارايي در عملكرد مديريت به ويژه در سرمايه گذاري است. در اين راستا، عدم تقارن اطلاعاتي و تضاد منافع بين مديران و سهامداران مي‌تواند مانع مهمي در سرمايه گذاري كارا محسوب شود؛ از اين رو، در پژوهش حاضر، سعي مي‌شود تا تأثير كيفيت اطلاعات حسابداري با مولفه پيش‌بيني سود بر عملكرد سرمايه‌گذاري(كارايي سرمايه‌گذاري، سرمايه‌گذاري بيشتر از حد و كمتر از حد) بررسي شود؛ همچنين، جهت رفع تضاد منافع از كيفيت حسابرسي با مولفه‌هاي تخصص، دوره تصدي و حق‌الزحمه حسابرس به عنوان تعديل گر رابطه، استفاده مي‌شود. بدين منظور، 138 شركت پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زماني 1390 تا 1397 با روش پانل ديتا مورد آزمون قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه كيفيت اطلاعات حسابداري منجر به بهبود كارايي سرمايه‌گذاري و كاهش سرمايه‌گذاري بيشتر از حد و كمتر از حد مي‌شود؛ همچنين تخصص حسابرس منجر به افزايش اثر مثبت كيفيت اطلاعات حسابداري بر عملكرد سرمايه گذاري مي شود و ناكارايي سرمايه گذاري را كاهش مي دهد؛ بنابراين مي توان كيفيت اطلاعات حسابداري و حسابرسي را به عنوان متغيرهاي مهم در افزايش كارايي سرمايه گذاري قلمداد كرد.

The evaluation process is one of the most important processes that any organization needs to ensure the survival and knowledge of the quality of performance and accurate implementation of its programs. Continuous improvement of organizational performance leads to the creation of a huge synergistic force that supports the growth and development program and creates opportunities for organizational excellence. In all organizational analysis, performance is an issue that needs to be measured to improve, and therefore an organization without a performance appraisal system can not be imagined. Since the ability of the organization to evaluate and measure the performance of key processes of the organization leads to continuous and continuous improvement of the organization, so the use of a stable and non-contradictory evaluation system is inevitable.There are many approaches to performance appraisal, each with advantages and disadvantages. In this research, while presenting a new and comprehensive classification of performance appraisal, the advantages and disadvantages of each of these approaches and comparing them with each other, in order to identify the gaps in each approach, can be sought to provide a suitable solution. Pay to raise them.The results of this study show that using hybrid approaches in the current complex environment is the best way to overcome the shortcomings of existing performance appraisal approaches