تاثير عدالت ، اعتماد و تعهد سازماني حسابرسان مستقل بر افشاگري تخلفات حسابرسي

The Effect of Organizational Justice , Organizational Trust and Organizational Commitment of Auditors on Audit Whistle-Blowing

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير اعتماد سازماني ، عدالت سازماني و تعهد سازماني بر افشاگري تخلفات در حرفه حسابرسي مي باشد. گزارش و افشاگري تخلفات عبارت است از افشاي فعاليت هاي غير قانوني، غير اخلاقي و غير مشروع صورت پذيرفته در سازمان، توسط اعضاي فعلي يا سابق سازمان به افراد يا سازمان هاي نظارت كننده ذيربط. قلمروه زماني تحقيق سال 1398 و قلمرو مكاني آن موسسات حسابرسي بخش خصوصي عضو جامعه حسابداران رسمي است. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي است. هم چنين براي جمع آوري مباني نظري تحقيق ، روش كتابخانه اي و براي جمع آوري داده هاي تحقيق از روش پيمايشي از نوع پرسش نامه اي استفاده شده است. آزمون فرضيه هاي تحقيق از روش معادلات ساختاري و به كمك نرم افزار ليزرل انجام شده است. نتايج اين تحقيق نشان مي دهد عدالت سازماني بر افشاگري تخلفات تاثير معني داري ندارد. اما اعتماد سازماني و تعهد سازماني تاثير مثبت و معني داري بر افشاگري تخلفات دارد. هم چنين شواهد تحقيق بيانگر آن است كه عدالت سازماني بر اعتماد سازماني و تعهد سازماني تاثير مثبت و معني داري دارد. اعتماد سازماني نيز تاثير مثبت و با اهميتي بر تعهد سازماني دارد.

The aim of this paper is to investigate the effect of organizational justice , organizational trust and organizational commitment of auditors on whistle-blowing in audit profession. Whistle-blowing is to report illegal and unethical activity has been occurred in an organization to chief executive officers or monitoring regulators. The time scope of this research is 2019 and it's statistical sample is private audit firms of IACPA. Also, This research is a survey and research data has been collected from questionnaire. The research hypotheses testing conduct in structural equations modeling by lisrel statistical software. The outcomes of this study show that organizational justice has not any significant impact on whistle-blowing. But, organizational trust and organizational commitment have a positive and significant effect on whistle-blowing. The evidence of this study , also, indicate that organizational justice has a positive and significant effect on organizational trust and organizational commitment. Finally, organizational trust has a positive and significant impact on organizational commitment.