اولويت بندي مؤلفه هاي سيستم اطلاعاتي ارزيابي عملكرد مديريت جهادي در سازمان

ارزيابي عملكرد، موضوع اصلي در تمامي تجزيه وتحليل هاي سازماني است و تصور سازماني كه شامل ارزيابي و اندازه گيري عملكرد نباشد مشكل است. ازآنجايي كه هدف مديريت جهادي رسيدن از وضع موجود به وضع مطلوب است، دارا بودن سيستم اطلاعاتي ارزيابي عملكرد براي تحقق اين هدف امري ضروري به شمار مي رود. هدف اصلي پژوهش حاضر اولويت بندي مؤلفه هاي سيستم اطلاعاتي ارزيابي عملكرد مديريت جهادي در سازمان مي باشد. مديريت جهادي به عنوان الگوي مبتني بر ارزش هاي ايراني- اسلامي، باوجود فصل مشترك با ساير الگوهاي مديريتي، به دليل دارا بودن برخي ابعاد و مؤلفه هاي خاص، از ديگر الگوهاي مرسوم علم مديريت متمايز مي گردد. تحقيق حاضر به لحاظ هدف كاربردي و ازنظر جمع آوري داده، كيفي مي باشد؛ بنابراين مؤلفه هاي مؤثر بر ارزيابي عملكرد مديريت جهادي با استفاده از پيشينه استخراج شده و پس از دسته بندي آن ها در ابعاد سيستم اطلاعاتي، اولويت و جايگاه هر مؤلفه پس از نظرسنجي از خبرگان با استفاده از نقشه شناخت ادراكي فازي تعيين مي شود. با توجه به نتايج پژوهش، در بعد فردي مؤلفه مسئوليت پذيري كارمندان، در بعد ساختار تصميم گيري مشورتي، در بعد فرهنگ توجه به رضايت مراجعه كننده، در بعد مديران داشتن وجدان كاري مدير، در بعد فرايندهاي مديريتي رعايت اصل شايسته سالاري و در بعد فنّاوري اثربخشي سيستم اطلاعاتي در اولويت اول قرار دارند.