شناسايي نقش سبك‌هاي تفكر كاركنان نهادهاي كتابخانه‌هاي عمومي ايران در ارتباط با ويژگي‌هاي كارآفريني

Thinking Style In Public Libraries Foundation Staff and Its’ Relation with Entrepreneurship Traits

هدف: بررسي سبك‌هاي تفكر كاركنان نهادهاي كتابخانه‌هاي عمومي ايران در ارتباط با ويژگي‌هاي كارآفريني بوده است. روش‌شناسي: از نظر هدف كاربردي و از منظر روش‌هاي گردآوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي بوده است و حجم نمونه آماري 200 نفر كه به روش سرشماري كامل انتخاب شده‌اند. ابزار گرداوري داده‌ها دو پرسشنامة شيوه‌هاي تفكر استرنبرگ - واگنر و ويژگي‌هاي كارآفريني بوده است. جهت بررسي روايي ابزار با توجه به تعداد مؤلفه‌ها و حجم نمونه، علاوه‌بر تحليل محتوا، از تحليل عاملي تأييدي و با استفاده از نرم‌افزار ليزرل استفاده شد كه بررسي شاخص‌هاي برازش نشان داد كه ابزار پژوهش از روايي سازه برخوردار بوده است. يافته‌ها: داده‌هاي پژوهش با استفاده از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي شامل ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون گام به گام تحليل شده‌اند. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه شيوه تفكر غالب در ميان كاركنان، تفكر برون‌نگر است. هم‌چنين تمام سبك‌هاي تفكر ‌جز سبك درون‌گرا ارتباط مثبتي با ويژگي‌هاي كارآفريني كاركنان داشته‌اند. بحث و نتيجه‌گيري: نتايج رگرسيون گام به گام نشان داد كه از ميان سبك‌هاي تفكر، 31/6 درصد تغييرات مؤلفه خلاقيت توسط سبك‌هاي تفكر آزادانديش، قضايي و قانوني تبيين مي‌شود. هم‌چنين 24/6 درصد تغييرات مؤلفه كنترل دروني توسط سبك‌هاي تفكر قضايي و برون‌گرا، 38% تغييرات مؤلفه توفيق‌طلبي توسط سبك تفكر آزادانديش و قضايي، 18/6% تغييرات مؤلفه استقلال‌طلبي به سبك تفكر درون‌گرا پيش‌بيني مي‌شود و 21/2% از تغييرات مؤلفه تحمل ابهام در سطح 99 صدم معني‌دار بوده و ضريب محاسبه بتا 460% بوده است.

Purpose: This study aimed to investigate thinking styles of staff's in Public Libraries Foundation and its relation with entrepreneurship traits. Methodology: The research method was applied in terms of purpose and in terms of data collection methods was correlation. The population of the research is the staff of the Public Libraries and information. Data collection tools were Sternberg- Wagner thinking styles (1999) and Entrepreneurship traits questionnaire. In order to study the validity of the tool in terms of the number of components and semple size, in addition to content analysis, a confirmatory factor analysis was used with Lisrel software that evaluation of fitting indices confirmed that the research instruments have been constructive.The collected data were analyzed by SPSSv.22 in both descriptive and inferential statistics(Pearson correlation coefficient and stepwise regression). Findings: The findings showed that the dominant thinking style among the staff is extraverted thinking. All styles of thinking, with the exception of introverted thinking, had a positive relationship with the entrepreneurship traits of staff. Conclusion: Stepwise regression analysis showed that among the components of TS, (31.6) percent of the change in creativity is explained by liberal and judicial thinking. Also, (43.5) percent of the risk taking are explained by liberal, judiciary and legislator thinking. The findings of the research also showed that (24.6) percent of the changes in the internal control are explained by the judicial and extraverted thinking, (38.0%) of the changes in willingness are explained by liberal and judicial thinking, (18.6%) of the changes in independence component are explained by introverted thinking, (21.2%) of the variation of ambiguity tolerance in the level of 99 is significant and the calculated beta value is 0.460.