بررسي رابطه بين تفكر استراتژيك و نوآوري سازماني (مطالعه موردي: شركت هاي زيرمجموعه گروه صنعتي گلرنگ

هدف اصلي در اين پژوهش بررسي رابطه بين تفكر استراتژيك و نوآوري سازماني در شركت هاي زيرمجموعه گروه صنعتي گلرنگ است. اين پژوهش از لحاظ هدف، از نوع پژوهش هاي كاربردي و از نظر روش، از نوع تحقيق توصيفي پيمايشي به شمار مي آيد و از شاخه همبستگي است كه از اين طريق به بررسي توزيع جامعه آماري پرداخته شده است. همچنين بر اساس زمان جمع آوري داده ها، از نوع پژوهش هاي مقطعي و از نظر ارتباط بين متغيرها از نوع پژوهش هاي همبستگي مي باشد. براي جمع آوري داده ها از دو پرسشنامه تفكر استراتژيك و نوآوري سازماني استفاده شده است، كه از دو لحاظ صوري و محتوايي با مشورت متخصصان و اساتيد محترم راهنما و مشاور تاييد شده است و در نهايت پرسشنامه هاي نهايي تهيه و تدوين گرديد. جامعه آماري تحقيق شامل مديران شركت هاي فعال در مجموعه صنعتي گلرنگ است و در مجموع 450 نفر مي باشند كه با كمك فرمول كوكران و روش نمونه گيري تصادفي ساده، تعداد 90 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گرديد. عناصر نوآوري سازماني مورد استفاده در اين تحقيق عبارتند از: توان تكنولوژيكي سازمان، ارتباط استراتژيك، تمركز بر خواسته هاي مشتريان، شايستگي هاي اساسي سازماني، بازارگرايي شركت، قابليت يادگيري سازمان. نتايج پژوهش حاكي از اين است كه با اطمينان 95% بين تفكر استراتژيك و نوآوري سازماني رابطه معنادار و مثبت وجود دارد و نيز بين پنج ركن تفكر سيستمي، تمركز بر هدف، فرصت جويي هوشمندانه، پيشروي با فرضيه و تفكر در طول زمان با نوآوري سازماني رابطه اي مثبت و معنادار وجود دارد.