مطالعه پويايي ارزش هاي بقا و ابراز وجود در يك بازه زماني 30 ساله

Study the dynamics of survival values and expression over a 30-year period

پژوهش حاضر به پويايي ارزش‌هاي بقاء و ابراز وجود در بين كارمندان ادارات شهر ايلام پرداخته است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كارمنداني است كه در سال‌هاي 1357 – 1397 در ادارات شهر ايلام استخدام شده‌اند. روش نمونه‌گيري مطبق متناسب با حجم است حجم نمونه از طريق فرمول كوكران 384 نفر برآورد گرديد روش گردآوري اطلاعات پرسشنامه است كه بر اساس پرسشنامه استاندارد اينگلهارت با عنايت به بوم‌آوري آن تهيه شده است. نتيجه اي كه از بررسي يافته بدست آمد نشان داد كه جنسيت و وضعيت استخدام در گرايش به ارزش‌هاي بقاء در بين كارمندان تاثير داشته است و مردان بيشتر از زنان گرايش به ارزش‌هاي بقا دارند و وضعيت استخدام ساير نيز در گرايش به ارزش بقا موثر است . يافته ها همچنين نشان دادند كه جنسيت، وضعيت استخدام، سطح تحصيلات و سن كارمندان در گرايش به ارزش‌هاي ابراز وجود تاثير نداشته و فقط نگاه كارمندان نسل‌هاي دوگانه و نيز سابقه كار در گرايش به ارزش‌هاي ابراز وجودي تاثير داشته و اين اساس نسل دوم گرايش بيشتري به ارزش‌هاي ابراز وجود دارند و كارمندان با سابقه كار بيشتر نيزگرايش بيشتري به ارزش‌هاي ابراز وجودي نشان دادند .

The present study examines the dynamics of survival and expression values ​​among employees of Ilam city departments. The statistical population of this study is employees who have been employed in Ilam city offices in the year (1357-1397). Sample sampling method was used according to population size. The sample size was estimated to be 384 people through Cochranchr('39')s formula. The data collection method is a questionnaire that was prepared based on Inglehartchr('39')s standard questionnaire with regard to its ecology. The results of the study showed that gender and employment status had an effect on the tendency to survival values ​​among employees, and men were more likely than women to tend to survival values, and the employment status of others was more effective in survival value orientation. The findings also showed that gender, employment status, education level and age of employees did not affect the tendency to express values ​​and only the view of employees of dual generations and work experience in the tendency to expressive values ​​and this basis the second generation is more inclined to There are expressive values, and employees with more work experience are more likely to show expressive values.