تدوين الگوي آنتروپي رفتاري حسابرسان سازمان حسابرسي: بارويكرد داده بنياد

Presentation the Pattern of Behavioral Entropy in Auditors

يكي از مسائلي كه بسياري از سازمان‌ها با آن مشكل دارند، تغيير رفتار كاركنان آن سازمان است خروج از حالت تعادل رفتاري را مي‌توان به عنوان آنتروپي رفتاري انسان دانست كه ديگر نمي‌توان در مورد رفتارهاي وي اظهار نظركرد. شناخت علت‌هاي بروز اين رفتارها مي‌تواند موجب جلوگيري از بروز بسياري از مشكلات در سازمان‌ها شود. هدف اين پژوهش تدوين الگوي آنتروپي رفتاري حسابرسان مي‌باشد. پژوهش حاضر در چارچوب رويكرد كيفي و با به‌كارگيري روش تحقيق داده بنياد در سال 1398 انجام گرفته است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها، مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته بوده و به‌ منظور گردآوري اطلاعات، با به‌كارگيري روش نمونه‌گيري هدفمند با 29 نفر از حسابرسان سازمان حسابرسي و مديران سازمان حسابرسي كه تعداد 15 نفر از آنان عضو جامعه بوده و 14نفر آنان ساير حسابرسان بودند، آشنا به مفهوم آنتروپي رفتاري در تهران مصاحبه با روش گلوله برفي انجام شد. تجزيه و تحليل داده‌ها در سه مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي انجام گرفت. بر اساس آن، مدل كيفي پژوهش طراحي شد. در اين مدل مهم‌ترين عوامل علي شامل ويژگي اقتصادي كشور، شرايط مالي حسابرس بودند. عوامل زمينه‌ساز نيز شامل سيستم كنترلي، پايبندي مديران به اهداف و رسالت حرفه بود. نتايج نشان مي دهد، وضعيت ارتباطات و انتظارات مديران و كاركنان مهم‌ترين عوامل مداخله‌گر مي‌باشند. براساس نتايج، ميزان مشاركت و پاسخگويي حسابرسان، عامل راهبردي در آنتروپي رفتاري حسابرسان است. درنهايت پيامدهاي آنتروپي رفتاري حسابرسان، در قالب پيامد شخصي و خانوادگي طبقه‌بندي شده‌اند. و يافته‌هاي اين پژوهش مي تواند براي سازمان حسابرسي، سازمان ها و ... مفيد واقع شود

One of the problems that many organizations face is changing the behavior of their employees. The purpose of this study is to develop a model of auditors' behavioral entropy. The present study was conducted in the framework of a qualitative approach and using the data research method of the foundation in 2019. The data collection tool was semi-structured interviews and in order to collect information, by using purposive sampling method with 29 auditors of the auditing organization and the managers of the auditing organization and other auditors, data analysis was performed. ¬ were done in three stages of open, axial and selective coding. Based on that, a research model was designed. In this model, the most important causal factors, including the economic characteristics of the country, were the financial conditions of the auditor. Underlying factors also included the control system, managers' commitment to the goals and mission of the profession. The results show that the communication status and expectations of managers and employees are the most important intervention factors. Based on the results, the level of participation and accountability of auditors is a strategic factor in the behavioral entropy of auditors. Finally, the consequences are classified into personal and family consequences. an‎d the findings of this research can be useful for auditing organizations, organizations, etc.