طراحي الگوي توسعه التزام سرمايه انساني برگرفته از قرآن و عترت

هدف: التزام سرمايه انساني به‌عنوان يكي از مفاهيم مهم در حوزه سازماني مورد توجه قرار گرفته است. با وجود آن­كه مطالعات فراواني در تلاش بوده اند تا به واكاوي اين مفهوم بپردازند ولي تاكنون اين مهم از منظر قرآن و عترت مورد توجه قرار نگرفته است. بر همين اساس اين مطالعه با در نظر داشتن اين موضوع كه قرآن و عترت براي زندگي انسان‌ها به ‌مثابه يك الگو و راهنما عمل مي‌كنند، با كاربست عقل و اجماع، از رهنمودهاي آن‌ها به ‌منظور ارائه الگويي براي توسعه التزام سرمايه انساني پرداخته است.روش: روش مورداستفاده در اين پژوهش از منظر هدف، اكتشافي و از لحاظ جهت‌گيري، توسعه اي بنيادي است. در اين مطالعه از روش گراندد تئوري استفاده‌ شد و سيزده تن از خبرگان دانشگاهي و حوزوي با ابزار پرسش‌نامه نيمه ‌باز و مصاحبه‌هاي نيمه ساختار يافته مشاركت داشته اند. پس از شناسايي مضامين مربوطه و طي فرايند كدگذاري بر اساس روش استراس و كوربين، الگوي شناسايي‌شده با بهره‌مندي از تكنيك دلفي ارائه گرديد.يافته‌ها: يافته‌هاي اين پژوهش حاكي از آن است كه 9 مقوله علّي از جمله: رفاه، توانمندسازي، رشد، روابط بين فردي، تعادل، رهبري، سلامت و ايمني، عملكرد، ويژگي‌هاي فردي بر توسعه التزام سرمايه انساني در سازمان‌ها تأثيرگذار هستند. علاوه بر عوامل فوق، عوامل زمينه‌اي (ساختاري، شغلي) و عوامل محيطي (سياسي، اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي، فراسازماني، مدرنيته شدن) و همچنين راهبردهاي سه‌گانه (پيشروي، نگهداشت و پس‌روي) نيز به‌عنوان عوامل مؤثر بر توسعه التزام سرمايه انساني شناسايي شدند كه درنهايت نتايجي در سطح خرد (فردي، گروهي، سازماني) و كلان (مدني و اجتماعي) را در پي خواهند داشت.نتيجه‌گيري: براي افزايش التزام سرمايه انساني در سازمان بايد مقوله هاي علي، زمينه اي و محيطي و راهبردها و نتايج الگوي به دست امده توسط رهبران و مديران سازماني به كار بسته شود تا كارمنداني با التزام بالاتر بر اساس الگوي قراني و سيره معصومين و اهل بيت داشت