استخراج الگوي موفقيت سازمان فرهنگي داوطلبانه (مورد مطالعه: موسسه فرهنگي انوارالزهرا سلام الله عليها )

Extracting the Success Model of Voluntary Cultural Organization (Case Study: Anwar Al-Zahra Cultural Institute

سازمان هاي داوطلبانه فرهنگي، نقش مهمي در مديريت فرهنگي اجتماع دارند و به علت ماهيت منحصر به فرد خود، در برخي امور كه بخش دولتي و بخش خصوصي امكان توفيق چنداني ندارند، با ورودي تاثيرگذار، نقش خاص خود را ايفا مي كنند؛ از سوي ديگر اداره اينگونه سازمان ها، تفاوت هاي چشم گيري با مديريت سازمان هاي انتفاعي دارد و نمي توان براي موفقيت آنها، الگوهاي بخش انتفاعي را تجويز كرد. يكي از بهترين راه هاي فهم شاخص ها در خط مشي گذاري فرهنگي، مطالعه سازمان هاي موفق و مطلوب در زمينه فرهنگي است تا خط مشي گذاران بتوانند با استفاده از مدل سازي صورت گرفته از سازمان هاي مطلوب فرهنگي، به گستره جديدتر و دقيق تر از شاخص هاي بهبوديافته فرهنگي دست يابند. پژوهش حاضر در تكميل حلقه شناسايي الگوهاي موفق سازمان هاي فرهنگي در ايران و با استفاده از استراتژي تئوري پردازي داده بنياد، با مصاحبه با 8 نفر از اعضاي «موسسه فرهنگي انوارالزهراسلام الله عليها همدان» كه سابقه حضور مستمر در اين موسسه داشته اند، انجام گرفته است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه «جهان بيني حركت آفرين» به عنوان مقوله علي؛ در كنار «جديت انگيزه بالا و تعهدكاري» به عنوان مقوله محوري؛ در كنار «صميميت، همدلي و فرهنگ مولد سازماني» به عنوان بستر حاكم؛ در كنار «ظرفيت هاي بالقوه مادي و معنوي كم هزينه» به عنوان شرايط مداخله گر؛ در كنار «اهتمام به برنامه ريزي و كيفيت محوري» به عنوان كنش ها و تعاملات؛ منتج به «موفقيت سازمان داوطلبانه فرهنگي» به عنوان پيامد شد.

Abstract Voluntary cultural organizations play an important role in the cultural management of the community and, due to their unique nature, play a special role in some matters in which the public and private sectors are not very successful, with effective input; On the other hand, the management of such organizations has significant differences with the management of for-profit organizations, and it is not possible to prescribe for-profit models. One of the best ways to understand indicators in cultural policy-making is to study successful and desirable organizations in the cultural field so that policy makers can use modeling from desirable cultural organizations to a newer and more accurate range of indicators. Achieve cultural improvements. The present study was conducted to complete the circle of identifying successful models of cultural organizations in Iran and using the data theorizing strategy of the Foundation, by interviewing 8 members of Anwar-e-Zahra-e-Islam Cultural Institute of Hamad@n who have a continuous presence in this institute. Is. Findings show that motivational worldview as a causal category; Along with seriousness of high motivation and commitment as a central category; Along with intimacy, empathy and productive organizational culture as the governing context; In addition to low-cost material and spiritual potential as intervening conditions; In addition to diligence in planning and central quality as actions and interactions; It resulted in the success of the Voluntary Cultural Organization as a consequence.