طراحي و اعتباريابي مدل شايستگي مديران ارشد پالايشگاه هاي مجتمع گاز پارس جنوبي

Designing and Validating the Competency Model for Senior Managers of Refineries in South Pars Gas Complex(S.P.G.C.)

اين پژوهش با هدف طراحي و اعتباريابي مدل شايستگي مديران ارشد پالايشگاه هاي گاز پارس جنوبي و با رويكرد آميخته انجام شده است. در بخش كيفي پژوهش، محقق با استفاده از مصاحبه‌هاي عميق نيمه ساختار يافته به روش ميداني و هدفمند با 15 نفر از مديران ارشد پالايشگاه در مجتمع گاز و در بخش كمي با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته از اعضاي هيات رئيسه و مسئولين آموزش و تحليل‌سيستم‌هاي پالايشگاه‌ها به جمع‌آوري اطلاعات پرداخته است و با استفاده از روش تحليل تم (مضمون) وكدگذاري سه مرحله اي، به تحليل داده‌هاي كيفي و در بخش كمي از طريق تحليل عاملي تاييدي به اعتباريابي مدل پرداخته است. براساس يافته‌هاي پژوهش، مدل شايستگي مديران ارشد پالايشگاه با 4 مضمون فراگير و 11 مضمون اصلي شگل‌گرفت كه مضامين فراگير شامل شايستگي‌هاي فردي، بين‌فردي، سازماني و راهبردي مي‌باشد كه در اعتباريابي، كليه ابعاد و مؤلفه ها موردتاييد قرار گرفت.

The aim of this study was to design and validate the competency model of the Senior managers of South Pars gas refineries with a mixed approach. In the qualitative part, the researcher collected information using semi-structured in-depth field and purposeful interviews with 15 senior managers of the refinery in the gas complex and in the quantitative part, using a researcher-made questionnaire from the board members and training and system analysis officials of refineries. an‎d using the method of theme analysis and three-step coding, has analyzed qualitative data and in the quantitative part through confirmatory factor analysis has validated the model. Based on the research findings, the competency model of the senior managers of the refinery was studied with 4 comprehensive themes and 11 main themes that The comprehensive themes include individual, interpersonal, organizational and strategic competencies that were validated in all dimensions and components.