عنوان مقاله :
تأثير فرا شايستگيِ ادراك‌شده بر دگرگون‌سازي شغل در شركت ملي نفت ايران
عنوان به زبان ديگر :
The Effect of the Perceived Overqualification on Job Crafting in National Iranian Oil Company
پديد آورندگان :
رفيعي، محسن دانشگاه تهران , فياضي، مرجان دانشگاه تهران - گروه مديريت بازرگاني , پيران نژاد، علي دانشگاه تهران - گروه مديريت دولتي
كليدواژه :
فرا شايستگي , ادراك فرا شايستگي , خود كارآمدي , دگرگون‌سازي شغل
چكيده فارسي :
هدف كلان پژوهش حاضر بررسي رفتار سازماني كاركناني بود كه نسبت به الزامات شغل خويش از شايستگي‌ها و قابليت‌هاي بيشتري برخوردارند. به‌صورت دقيق‌تر، در پژوهش حاضر، ارتباط فراشايستگي ادراك‌شده با دگرگون‌سازي، به‌صورت دقيق بررسي شد. پژوهش حاضر از نظر هدفِ تحقيق، كاربردي و از جنبه شيوه گردآوريِ داده‌ها، از نوع توصيفي (پيمايشي) مي‌باشد. جامعه هدف، كاركنان شركت ملي نفت ايران مي‌باشند كه به‌صورت تصادفي انتخاب شده‌اند. پژوهشگران براي سنجش فراشايستگي ادراك‌شده، خودكارآمدي و دگرگون‌سازي شغل، به‌ترتيب از پرسشنامه‌هاي استاندارد مِينارد و همكاران (2006)، شوارزر و جِروساليم (1995) و تيمز و همكاران (2012) استفاده كردند. ارزيابي مدل مفهومي ارائه‌شده با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و به‌وسيله نرم‌افزارهاي SPSSو AMOS صورت گرفته است. بر اساس خروجي نرم‌افزار آموس، ضريب تأثير 0/013_- و مقدار تي-0/500_0 حاكي از اين هستند كه ميان فراشايستگيِ ادراك‌شده و دگرگون‌سازي شغل، رابطه مستقيم ديده نمي‌شود، ولي اين دو سازه به‌صورت غيرمستقيم و با ميانجيگريِ خودكارآمدي باهم ارتباط مثبت دارند.
چكيده لاتين :
The omnipresent objective of the present investigation was to examine the organizational behavior of those employees who possess qualifications beyond their job demands. More precisely, in the present research, the association between Perceived Overqualification (POQ) and Job Crafting was examined. In terms of research objective, it was applied and in terms of data collection, the study was descriptive (cross-sectional). The participants were randomly chosen from National Iranian Oil Company (NIOC). To measure POQ, Self-efficacy, and Job Crafting, inquirers used Maynard et al. (2006), Schwarzer and Jerusalem (1995), and Tims et al. (2012) respectively. In order to test the conceptual model, researchers used Structural Equation Modeling via SPSS and AMOS. According to AMOS output, path coefficient of -0.013 and t = -0.500 indicated that Perceived Overqualification was not directly related to job crafting, . However, the two constructs were indirectly and positively associated regarding the mediating role of Self-efficacy.
عنوان نشريه :
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
