واكاوي مفاهيم تغيير، توسعه و تحول سازماني با استفاده از روش تحليل محتوا

سازمان ها با شرايط نامطمئن و پويايي مواجه هستند كه براي تطبيق خود با اين شرايط از روشهاو الگوهاي مختلفي استفاده ميكنند و در اين حوزه مفاهيمي مانند تغيير، توسعه و تحول سازماني در ادبيات مديريت وسازمان وجود دارد. در اين مقاله تلاش شده است با بررسي متون علمي موجود به واكاوي هر يك از اين مفاهيم و تبيين تفاوتها و تشابهات آنها پرداخته شود تا با شناخت دقيق در سازمانها مورد بهره برداري قرار گيرند. در اين پژوهش براي پاسخ به مسئله با استفاده از نمونه گيري هدفمند، برخي از متون پرارجاع انتخاب شد و با استفاده از روش تحليل محتواي كيفي استقرايي، مورد مطالعه و شناسه گذاري قرار گرفت. جملات كليدي شناسايي شده در قالب زيرمقوله ها و مقوله هادسته بندي و پالايش شدند. با استفاده از روش آزمون مجدد، اعتبار مقوله ها و زيرمقوله ها تأييد شد. در پايان پس ازشناسه گذاري و استخراج مضمون ها، 122 شناسه يا جمله كليدي شناسايي شد كه در قالب 34 زيرمقوله و 13 مقوله دسته بندي شدند. با توجه به مقوله هاي اصلي شناسايي شده در اين پژوهش كه شامل چيستي، چرايي، چگونگي تغيير،تحول و توسعه سازماني است، درصورتيكه سازمان با بحراني در داخل يا خارج مواجه شود يا اينكه به دنبال تغيير درماهيت امور يا مأموريت هاي سازمان است، بايد از مدل هاي تحول سازماني بهره گيري كند و اگر به دنبال ايجاد تغييرات تدريجي و فرايندي در سازمان است بايد از مدل هاي توسعه سازماني استفاده كند.