بررسي رابطه بين ساختار سازماني و منابع قدرت مديران در ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان

هدف از اين مطالعه بررسي رابطه بين ساختار سازماني و منابع قدرت مديران است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پژوهش توصيفي، همبستگي محسوب مي‌گردد. به منظور گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد ساختار سازماني رابينز(1989) و پرسشنامه استاندارد منابع قدرت شرايخيم و هينكين(1989) استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان بوده كه نمونه آماري براساس فرمول كوكران؛ 194 نفر مي‌باشد. به منظور تحليل استنباطي داده‌هاي حاصله از ابزارهاي اندازه‌گيري از نرم افزارspss و ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون و آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج آزمون نشان مي دهد كه بين ساختار سازماني و مولفه‌هاي آن رابطه معناداري با منابع قدرت مديران دارد. همچنين براساس آزمون فريدمن، رسميت باضريب 58/2دراولويت اول قراردارد، در نتيجه بيش‌ترين رابطه را با منابع قدرت مديران دارد و در ادامه پيچيدگي باضريب 82/1دراولويت دوم و تمركز با ضريب 60/1 در رتبه سوم و پاياني قرار دارد درنتيجه كم‌ترين رابطه را با منابع قدرت مديران در ناجا دارد.