ارزيابي نقش سبك رهبري فرماندهان و مديران در شكل گيري سكوت سازماني كاركنان فرماندهي انتظامي استان مازندران

پژوهش حاضر به ارزيابي نقش سبك رهبري فرماندهان و مديران در شكل گيري سكوت سازماني كاركنان مي پردازد. اين پژوهش از نظر هدف،كاربردي و از نظر روش انجام توصيفي و از نوع، همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران را تشكيل مي دهند كه از اين جامعه به تعداد 223 نفر با استفاده از فرمول كوكران به صورت تصادفي ساده انتخاب شده است. دو پرسشنامه استاندارد سكوت سازماني واكولا و بورادوس(2005) و پرسشنامه استاندارد سبك رهبري ليكرت بر روي نمونه آزمايش شده است. ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه سكوت سازماني 92 % و براي پرسشنامه سبك رهبري 78 % محاسبه گرديده است. داده ها با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي شامل آزمون كولموگروف اسميرنوف، همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه و آزمون فريدمن محاسبه گرديده است. پس از تجزيه و تحليل داده ها مشخص گرديد كه سبك رهبري بر سكوت سازماني اثر مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين ابعاد سبك رهبري(سبك آمرانه، سبك خيرخواه، سبك مشورتي و سبك مشاركتي) بر سكوت سازماني اثر مثبت و معناداري وجود دارد. با توجه به آزمون فريدمن نيز به ترتيب بيشترين ميانگين اختصاص به بعد خيرخواهانه و سپس بعد مشاركتي، بعد آمرانه و در نهايت بعد مشورتي قرار داشته است.