نقش ميانجي چابكي سازماني در رابطه با مديريت دانش و پيشرفت سازمان

هدف پژوهش حاضر نقش چابكي سازماني در رابطه با مديريت دانش و پيشرفت سازمان در كاركنان شركت توزيع نيروي برق اهواز است. جامعه آماري پژوهش مورد نظر را كليه كاركنان شركت توزيع نيروي برق اهواز مي‌باشد. و با استفاده از نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 340 نفر انتخاب شد. روش پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. اطلاعات از طريق پرسشنامه‌‌هاي هنجار شده؛ پرسشنامه چابكي سازماني شريفي و ژانگ(2002)، پرسشنامه پيشرفت سازمان پارسونر(1998)، پرسشنامه مديريت دانش سنگه(2004) جمع آوري شد. يافته‌ها نشان داد كه بين مديريت دانش با پيشرفت سازماني و چابكي سازماني شركت توزيع نيروي برق اهواز رابطه معناداري وجود دارد. همچنين بين مديريت دانش و پيشرفت سازمان با توجه به نقش واسطه چابكي سازماني شركت توزيع نيروي برق اهواز رابطه معناداري وجود دارد. با توجه به تأثيرگذاري مديريت دانش، پيشنهاد مي شود كه مديران و مسئولان در اين زمينه برنامه‌ريزي و تدوين استراتژيهاي بلندمدت به منظور حل مشكلات مي‌تواند وضعيت آنها را بهبود ببخشد. داشتن چنين نگاه استراتژيك به تغييرات و فرصتهاي حاصل از تغييرات و از طرف ديگر، بهبود تواناييها و زيرساختهاي سازمان مي‌تواند ساز و كار مناسبي براي افزايش پيشرفت سازمان در پيشبرد سريع تر سازمان به سمت هدفهاي از پيش تعيين شده داشته باشد.