شناسايي شاخص هاي اخلاق مربيگري براي مديران شركت ملي گاز ايران

Identification of Coaching Ethics Indicators for Managers in the National Gas Company of Iran

هدف از اين پژوهش شناسايي شاخص هاي اخلاق مربيگري براي مديران در شركت ملي گاز ايران بوده است. روش پژوهش حاضر از نوع آميخته اكتشافي و بنيادي است. مشاركت­كنندگان در بخش كيفي 12 نفر از مديران و خبرگان شركت ملي گاز ايران و مشاركت‌كنندگان در بخش كمي 384 نفر بودند. براي گردآوري اطلاعات در بخش كيفي از مصاحبه نيمه ساختاريافته و در بخش كمي نيز از پرسش­نامه حاصل از بخش كيفي استفاده شد. براي تجزيه‌وتحليل داده­ هاي كيفي از روش فن مضمون و نرم‌افزار MAXQUDA و داده ­هاي كمي از روش تحليل عاملي تأييدي و نرم‌افزار AMOS استفاده شد. يافته­ هاي پژوهش منجر به شناسايي شاخص ­هاي «عدالت، انسانيت، پاسخگويي، دانش و خردورزي، خدمتگزاري، تواضع، اعتدال، تعالي وبرتري، جرأت و شهامت» براي اخلاق مربيگري مديران در شركت ملي گاز ايران شد.

The purpose of this research was identification of coaching ethics indicators for managers in the national gas company of Iran. The research method was the Exploratory mixed type and fundamental. The participants of the qualitative section were 12 of managers and experts of the national gas company of iran, and participants of the quantitative section were 384 people. Data collection in the qualitative section was semi-structured interview and in the quantitative section through the questionnaire which was the result of qualitative part. The qualitative data analysis was conducted using the content analysis, and quantitative data analysis was carried out using confirmatory factor analysis and AMOS software. The findings indicated the recognition of the indexes including justice, humanity, responsiveness, knowledge and rationality, serving, humility, moderation, transcendence and excellence, courage and daring as the coaching ethics of managers in the national gas company of iran