اثر مسير شغلي حرفه محور بر بهره‌وري با نقش ميانجي دو سو تواني منابع انساني

The Effect of Protein Career Path on Productivity with mediating Role of Human Resource Ambidexterity

پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و ازنظر نحوه جمع‌آوري داده‌ها، توصيفي از نوع پيمايشي بوده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان شركت گاز استان آذربايجان غربي بودند كه بر مبناي نمونه ­گيري طبقه‌اي-تصادفي و با استفاده از فرمول كوكران، 105 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ­هاي موردنياز براي تحليل روابط با استفاده از پرسشنامه­ بر مبناي طيف پنج گزينه­ اي ليكرت كه روايي آن با استفاده از نظرات اساتيد و خبرگان و پايايي آن به كمك ضريب آلفاي كرونباخ تأييد گرديد، جمع­ آوري شد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي به كمك نرم­ افزار اسمارت پي ال اس انجام شد. يافته­ هاي پژوهش نشان داد مسير شغلي حرفه محور بر بهره‌وري منابع انساني هم به‌صورت مستقيم و هم غيرمستقيم از طريق ميانجي‌گري دوسوتواني منابع انساني تأثير معناداري دارد. نتايج پژوهش در حوزه مسيرهاي شغلي متنوع و بهره‌وري كاركنان نوآوري‌هايي داشته و به مديران شركت‌هاي دولتي در رابطه با درك اهميت مسيرهاي شغلي متنوع و به‌كارگيري آن در جهت ارتقا بهره‌وري افراد كمك خواهد كرد.

The present study was a survey description based on the applied purpose and in terms of how to collect data. The statistical population of this study was the employees of West Azerbaijan Province Gas Company that based on stratified-random sampling and using Cochran's formula, 105 people were selected as a sample. The data needed to analyze the relationships were collected using a questionnaire based on a five-point Likert scale whose validity was confirmed using the opinions of professors and experts and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficient. Data analysis was performed using structural equation modeling with partial least squares approach using Smart PLS software. Findings showed that a Protein career path has a significant effect on human resource productivity both directly and indirectly through the mediation of human resources Ambidexterity. The research results in the field of diverse career paths and employee productivity will have innovations and will help managers of state-owned companies to understand the importance of diverse career paths and use it to improve individual productivity.