عنوان مقاله :
تبيين روابط چندسطحي پيشايندهاي اشتياق شغلي در شركت‌هاي پتروشيمي منطقه ويژه اقتصادي ماهشهر
عنوان به زبان ديگر :
Explaining the Multilevel Relationships of Antecedents of Work Engagement in Petrochemical Companies of Mahshahr Special Economic Zone
پديد آورندگان :
رحيمي، فرج‌الله دانشگاه شهيد چمران اهواز - دانشكده اقتصاد و علوم اجتماعي - گروه مديريت , اعرابي عمور، منا دانشگاه شهيد چمران اهواز - دانشكده اقتصاد و علوم اجتماعي , محمدي، سارا دانشگاه شهيد چمران اهواز - دانشكده اقتصاد و علوم اجتماعي - گروه مديريت
كليدواژه :
اشتياق شغلي , سلامت روان‌شناختي , سرمايه روان‌شناختي , مديريت منابع انسانيِ تعهدمحور , تحليل چندسطحي
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش تبيين روابط چندسطحي پيشايندهاي اشتياق شغلي بود. روش پژوهش حاضر توصيفي ـ همبستگي بود. با توجه به چندسطحي بودن اين پژوهش، جامعه آماري آن در دو سطح سازمان و فرد مورد بررسي قرار گرفت؛ در سطح سازمان، تعداد بيست شركت پتروشيمي مستقر در منطقه ويژه اقتصادي ماهشهر با روش سرشماري انتخاب شدند و در سطح فردي نيز جامعه آماري پژوهش 17000 نفر از كاركنان شركت‌هاي مذكور بودند كه تعداد 384 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گرديد. براي تجزيه و تحليل دادهها از نرم‌افزارهاي SPSS 24 و SMART PLS 3 و HLM استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه در سطح فردي سرمايه روان‌شناختي بر سلامت روان‌شناختي و اشتياق شغلي تأثير مثبت و معناداري داشت. همچنين سلامت روان‌شناختي بر اشتياق شغلي تأثير مثبت و معناداري را نشان داد. به‌علاوه، نقش متغير ميانجي سلامت روان‌شناختي در رابطه بين سرمايه روان‌شناختي و اشتياق شغلي تأييد گرديد. همچنين، نتايج تحليل در سطح سازماني نشان داد مديريت منابع انسانيِ تعهدمحور بر سرمايه روان‌شناختي و اشتياق شغلي تأثير مثبت و معناداري داشت، اما تأثير مديريت منابع انسانيِ تعهدمحور بر سلامت روان‌شناختي در جامعه‌ي مورد بررسي تأييد نگرديد.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to explain the multilevel relationships of job
motivation antecedents. The method of the present study was descriptivecorrelation.
Due to the multilevel nature of this research, its statistical
population was examined at both organizational and individual levels. At the
organizational level, twenty petrochemical companies located in Mahshahr
Special Economic Zone were selected by census method, and at the
individual level, the statistical population of the study was 17,000 employees
of the mentioned companies, of which 384 were selected as a sample. SPSS
24, SMART PLS 3 and HLM software were used for data analysis. The
results showed that at the individual level, psychological capital had a
positive and significant effect on psychological health and job motivation. In
addition, psychological health showed a positive and significant effect on job
motivation. In addition, the mediating role of psychological health in the
relationship between psychological capital and job motivation was
confirmed. Moreover, the results of analysis at the organizational level
showed that commitment-based human resource management had a positive
and significant effect on psychological capital and job motivation, but the
effect of commitment-based human resource management on psychological
health in the study population was not confirmed.
عنوان نشريه :
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
