طراحي و تبيين مدل ارزش‌هاي سازماني با تأكيد بر مديريت استعداد در شركت ملي گاز ايران

Designing and explaining the organizational values model with emphasis on talent management in the National Iranian Gas Company

هدف از اين پژوهش، بررسي ادبيات مربوط به مدل ارزش‌هاي سازماني با تأكيد بر مديريت استعداد است. اين پژوهش در شركت «ملي گاز ايران» انجام شده است. براي استخراج مؤلفه‌هاي اوليه از دو روش مطالعه كتابخانه‌اي گسترده و فن دلفي كه با استفاده از 15 نفر از خبرگان دانشگاهي و شركتي انجام شده است. انتخاب خبرگان به روش نمونه‌گيري قضاوتي هدفمند انجام پذيرفته است. درنهايت 45 مؤلفه در 6 بُعدشامل: ارزش‌هاي فردي، اخلاق حرفه‌اي، سازماني، گروهي، معنوي، رواني و اجتماعي دسته‌بندي شد. ضريب هماهنگي كندال، 0/804 بهدست آمد كه نشان‌دهندۀ اتفاق‌نظر قوي بين پنل خبرگان است. اين پژوهش نشان داد؛ توجه به ارزش‌ استعدادها و نهادينه‌سازي ارزش‌هاي مهم ازنظر آن‌ها همچون وجود كار چالشي، يادگيري مستمر، حفظ عزت‌نفس، دادن استقلال و آزادي به آنان و .... بايستي جزء اولويت‌هاي شركت ملي گاز ايران قرار گيرد.

The purpose of this study is to review the literature related to the organizational values model with emphasis on talent management, and the study of this research is the "National Iranian Gas Company". To extract the basic components, two methods of studying the extensive library and Delphi technique were used using 15 academic and corporate experts. The experts were selected by purposive judgmental sampling. Finally, 45 components were categorized into 6 dimensions: individual values, professional ethics, organizational, group, spiritual, psychological and social. Kendall's coordination coefficient was 0.804, indicating a strong consensus among the panel of experts. This research showed; Paying attention to the values of talents and institutionalizing important values in their view, such as challenging work, continuous learning, maintaining self-esteem, giving them independence and freedom, etc., should be among the priorities of the National Iranian Gas Company.