بررسي تأثير رهبري مخرب بر سلامت رواني كاركنان با نقش ميانجي استقلال و خود كارآمدي (مورد مطالعه: پالايشگاه ششم مجتمع گاز پارس جنوبي)

Investigating the impact of destructive leadership on mental health of employees with the mediating role of independence and selfefficacy (Case study: Sixth refinery of South Pars Gas Complex)

هدف اصلي اين پژوهش، بررسي تأثير رهبري مخرب بر سلامت رواني كاركنان با نقش ميانجي احساس استقلال و خود كارآمدي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل 370 نفر از كاركنان شاغل دريكي از پالايشگاه‌هاي مجتمع گاز پارس جنوبي بود كه با استفاده از جامعه محدود 171 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. داده‌هاي گردآوري‌شده با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و با رويكرد حداقل مربعات جزئي مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه رهبري مخرب بر سلامت رواني كاركنان، احساس استقلال و خود كارآمدي، تأثير منفي و معناداري دارد. احساس استقلال و خود كارآمدي بر سلامت رواني كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد. و همچنين احساس استقلال و خود كارآمدي كاركنان، تأثير رهبري مخرب بر سلامت رواني را ميانجي‌گري مي‌كند.

The purpose of this research was the influence of the destructive leadership on health of employees with the mediating role of independence and self-efficacy. The statistical population of this study has included 370 of personal of one of the refineries of South Pars Gas Complex where 171 are chosen through simple random sampling by limited statistical population. The collected data are analyzed by structural equation modeling method with the approach of the minimum partial squares. The result shows that the destructive leadership has meaningful and negative influences on the health of employees, independence and the self-efficacy. Independence and self-efficacy have meaningful and positive effect on personal health. Independence as well as the self- efficacy of the employees mediate the relations between destructive leadership and health.