مدل تعيين حقوق و مزاياي مديران‌‌ ارشد در صنعت بيمه كشور

براي تبيين جبران خدمات در سطح مديران ارشد، علاوه بر ظرايف سيستم‌هاي جبران خدمات، ملاحظات ديگري نيز بايستي مدنظر قرار گيرند كه مي‌توانند تأثيرات عميق و قابل‌توجهي را بر عملكرد سازمان داشته باشند. اين پژوهش با هدف طراحي مدل مفهومي تعيين حقوق و مزاياي مديران ارشد در صنعت بيمه كشور انجام شد. جامعه آماري اين مطالعه را مديران ارشد، خبرگان صنعت بيمه و كارشناسان صنعت بيمه تشكيل مي دهند. پژوهش به دو روش كيفي و كمي انجام گرفته است.روش كيفي ميتني بر تحليل تم، با استفاده از ابزار مصاحبه در بيمه مركزي انجام گرفته است. براي طراحي مدل اوليه، از مطالعه پيشينه، مصاحبه با خبرگان و روش دلفي استفاده شد. در اين مرحله نمونه گيري به روش نظري و با به كارگيري فن گلوله برفي انجام گرفته كه بر مبناي آن 16 مصاحبه با كارشناسان و مديران صنعت بيمه انجام گرفته است. براي تحليل داده هاي كمّي و آزمودن برازش مدل، از تحليل عاملي تأييدي استفاده شد كه در اين مرحله با استفاده از رابطه كوكران در جامعه مورد نظر، مقدار حجم نمونه 168 به دست آمد. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش شامل مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته است كه بعد از تاييد روايي، پايايي آن 93درصد محاسبه شد. سرانجام، مدل تعيين حقوق و مزاياي مديران ارشد در ايران معرفي شد.