عنوان مقاله :
مدل نيازسنجي آموزشي شركت پالايش نفت آبادان با رويكرد تحقق استراتژيهاي سازمان
عنوان به زبان ديگر :
Educational needs assessment model of Abadan Oil Refining Company with the approach of realizing the strategies of the organization
پديد آورندگان :
خواجه وندي، قاسم شركت پالايش نفت آبادان , سيدجوادين، رضا دانشگاه تهران , اميري، مجتبي دانشگاه تهران , محمد سيروس، كاوه دانشگاه صنعتي اميركبير تهران
كليدواژه :
نيازسنجي آموزشي , استراتژيهاي سازمان , شركت پالايش نفت آبادان
چكيده فارسي :
هدف اين تحقيق ارائۀ مدل نيازسنجي آموزشي شركت پالايش نفت آبادان با رويكرد تحقق استراتژيهاي سازمان صورت پذيرفته است. تحقيق از نوع تحقيقات كاربردي و از نظر روش آميخته (كيفي و كمّي) است. جامعۀ مورد بررسي شامل خبرگان شركت پالايش نفت آبادان است. با استفاده از نمونه‌گيري هدفمند، پانل دلفي شامل 15 نفر تشكيل شد. سپس با طراحي پرسش‌نامۀ دلفي باز و تأييد روايي و پايايي شش عامل اصلي در پايان دور دوم دلفي شناسايي شد. درنهايت، 33 شاخص با ضريب پاياي مناسب مورد اجماع قرار گرفت. پس از اولويت‌بندي، شش عامل اصلي شامل عوامل زيرساختي، محيطي، مديريتي، رفتاري، ساختاري، عملكردي و 33 شاخص شناسايي شد. در مرحلۀ كمّي با استفاده از فرمول كوكران تعداد 384 نفر از مديران ارشد بر اساس نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. سپس با استفاده از نرم‌افزار PLS مدل نيازسنجي آموزشي شركت پالايش نفت آبادان با رويكرد تحقق استراتژيهاي سازمان استخراج شد.
چكيده لاتين :
The purpose of study is to present the educational needs assessment model
of Abadan Oil Refining Company with the approach of realizing the
organization's strategies. The research is of applied type and in terms of
combined method. The study population includes experts of Abadan Oil
Refining Company. Using purposive sampling, the Delphi panel consisting
of 15 people was formed. Then, by designing an open Delphi questionnaire
and confirming the validity and reliability, six main factors were identified at
the end of the second Delphi round. Finally, After prioritization, six main
factors including infrastructure, environmental, managerial, behavioral,
structural, functional and 33 indicators with appropriate reliability
coefficient were identified. In a quantitative step, using Cochran's formula,
384 senior managers were selected based on simple random sampling. Then,
using PLS statistical software, the educational needs assessment model of
Abadan Oil Refining Company was extracted with the approach of realizing
the strategies of the organization.
عنوان نشريه :
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
