طراحي الگوي نظام ارتقاي بهره‌‌وري نيروي انساني در شركت ملي نفت ايران (مورد مطالعه: شركت ملي نفت ايران)

Designing a model for upgrade the productivity of human resources in the National Iranian Oil Company

هدف تحقيق‌،‌ طراحي الگوي نظام ارتقاي بهره‌‌وري نيروي انساني در شركت ملي نفت ايران است‌.‌ اين تحقيق از حيث مباني فلسفي پژوهش در پارادايم تفسيرگرايي‌،‌ از منظر هدف جزء تحقيقات اكتشافي و روش اجراي كار به‌صورت كيفي است؛ داده‌ها با انجام مصاحبۀ نيمه‌ساختاريافته جمع‌آوري شده است‌.‌ براي تجزيه و تحليل از راهبرد پژوهشي داده‌بنياد با رهيافت نظامند و كدگذاري باز‌،‌ محوري و انتخابي استفاده‌ شد‌.‌ جامعۀ آماري تحقيق با توجه به اشباع نظري داده‌ها 14 نفر از مديران منابع انساني شركت ملي نفت ايران بود‌. براي ارزيابي اعتبار يافته‌ها‌، از راهبرد بررسي همكاران و راهبرد اعتبارسنجي توسط اعضا و براي پايايي مصاحبه روش توافق درون موضوعي دو كدگذار با محاسبۀ درصد توافق استفاده شد‌. نتايج پژوهش نشان‌دهندۀ استخراج 36 مقولۀ فرعي و 13 مقولۀ اصلي در قالب الگوي پاراديمي است‌.

The purpose of this research is to design a model system for upgrade the productivity of human resources in the NIOC. This research, in terms of philosophical foundations of research in the paradigm of interpretiveness, from the perspective of purpose is part of exploratory research and the method of performing the work qualitatively; From the research strategy of data foundation theorizing with a systematic approach and by conducting semi-structured interviews, the necessary data have been collected and open, pivotal and selective coding has been done. The statistical population of the study is the human resources managers of NIOC. To evaluate the validity of the qualitative findings, the peer review strategy and the validation strategy were used by the members and for the reliability of the interview; the two-coder agreement method was used by calculating the percentage of agreement. The research results show the extraction of 36 sub-categories and 13 main categories.