تأثير هوش عاطفي بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان منطقه چهارم نيروي دريايي

هدف از تحقيق حاضربررسي تأثير ابعاد هوش عاطفي بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان مي‌باشد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان نيروي دريايي بندر انزلي مي‌باشند كه تعداد 260 نفر برآورد شد و از طريق فرمول جامعه محدود كوكران، 155 نفر انتخاب گرديد و با توجه احتمال عدم بازگشت پرسشنامه، تعداد160 پرسشنامه به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده در بين كاركنان توزيع و تحليل داده ها بر روي 155 مورد انجام شد. براي تجزيه و تحليل داده ها، از نرم افزار smart pls استفاده شد. نتايج تحليل داده هاي تحقيق نشان داد كه آگاهي از احساسات خود به ميزان 0.24 بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان، استفاده از احساس به ميزان 0.11 بر رفتار شهروندي سازماني، تنظيم احساسات به ميزان 0.14 بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان و ارزيابي احساسات ديگران به ميزان 0.38بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان نيروي دريايي بندرانزلي تأثير دارد.