نقش تعديل كننده اشتغال در رابطه بين كظم غيظ و سلامت روان در زنان شاغل و خانه دار

The Moderating Role of Employment in the Relationship between Restraining Anger and Mental Health of Working Women and Housewives

چكيده: سابقه و هدف مطالعات منابع انساني پيشرفته مثبت گوياي اين مهم است كه خشم و خصومت سلامت روان را تحت تاثير قرار مي‌دهد و آنچنان مي‌تواند براي سلامت روان مضر و مخرب باشد كه سير تاثيرگذاري آن تا مرز اختلالات رواني پيش مي‌رود. از سويي اسلام نيز براي كنترل صحيح خشم، صفت «كظم غيظ» را به ‌كار برده و افراد را به فروخوردن و مديريت آن دعوت نموده است؛ بنابراين پژوهش حاضر با هدف نقش تعديل‌كننده اشتغال بر رابطه بين كظم غيظ و سلامت روان در زنان شاغل و خانه‌دار انجام شده است. روش كار پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه مورد مطالعه زنان شاغل و خانه‌دار شهر تهران و كرج در سال تحصيلي 95-1394 بود كه به‌روش نمونه‌گيري دردسترس 384 خانواده بر اساس جدول كرجسي و مورگان انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسش‌نامه محقق‌ساخته كظم غيظ و پرسش‌نامه سلامت روان گلدنبرگ بود و براي تحليل داده‌ها از آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسله‌مراتبي استفاده شد. در اين پژوهش همه موارد اخلاقي رعايت شده است و مولفان مقاله تضاد منافعي گزارش نكرده‌اند. يافته‌ها نتايج نشان داد بين كظم غيظ و سلامت روان رابطه مثبت و معناداري وجود داشت (01/0>P) و شغل نيز اثر تعديل‌كننده‌اي بر رابطه بين كظم غيظ و سلامت روان داشت. نتيجه‌گيري: يافته‌هاي پژوهش بيانگر اهميت متغيرهاي اشتغال و كظم غيظ بر سلامت روان زنان شاغل و خانه‌دار است.

Background and Objective Studies on advanced positive human resources indicate that anger and hostility affect mental health and can be so harmful and destructive to mental health that its impact goes as far as mental disorders. Islam has referred to the term "anger management" inviting people to swallow and manage their anger; therefore, the present study was conducted with the aim of examining the moderating role of employment on the relationship between anger and mental health in employed women and housewives. Methods The present study is descriptive correlational. The sample population included working women and housewives of Tehran and Karaj in the 2015-2016 academic year; 384 families were selected by convenience sampling method based on Krejcie and Morgan’s table. The research instruments included a researcher-made questionnaire and the Goldenberg Mental Health Questionnaire. Pearson correlation test and hierarchical regression analysis were used. In this study, all ethical considerations were observed and no conflict of interest was reported by the authors. Results The results showed that there was a positive and significant relationship between anger and mental health (P<0.01). Also, occupation has a moderating effect on the relationship between anger and mental health. Conclusion The results of this study indicate the importance of the variables of employment and anger on the mental health of working women and housewives.