ارتباط سلامت معنوي و سلامت سازماني در كاركنان ستاد دانشگاه علوم پزشكي قم

The Relationship between Spiritual Health and Organizational Health among the Staff of Qom University of Medical Sciences

سابقه و هدف سلامت سازماني توانايي سازمان براي تحقق اثربخش اهداف خود به‌منظور رشد و توسعه است و به دوام و بقاي سازمان در محيط خود و سازگاري با آن و ارتقا و گسترش توانايي خود براي سازش بيشتر با محيط اشاره دارد. بنابراين، پرداختن به عوامل موثر بر سلامت سازماني از اهميت ويژه‌اي برخوردار است. بدين منظور، تحقيق حاضر به بررسي ارتباط سلامت معنوي و سلامت سازماني در كاركنان ستاد دانشگاه علوم پزشكي قم پرداخته است. روش كار پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده‌ها جزء مطالعات ميداني و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش 150 نفر از كاركنان ستاد دانشگاه علوم پزشكي قم بود. براي تعيين حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعداد 108 نفر حداقل حجم نمونه در نظر گرفته شد كه نمونه‌هاي آماري با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. به‌منظور گردآوري داده‌ها از دو پرسش‌نامه استاندارد پس از بررسي روايي و پايايي آنها و براي تجزيه‌ و تحليل داده‌ها از آزمون‌ آماري همبستگي استفاده شده است. در اين پژوهش همه موارد اخلاقي رعايت شده است و مولفان مقاله تضاد منافعي گزارش نكرده‌اند. يافته‌ها نتايج آزمون همبستگي پيرسون حاكي از آن است كه بين سلامت معنوي و سلامت سازماني كاركنان ستاد دانشگاه علوم پزشكي قم رابطه مثبت و معناداري وجود داشت. از نتايج ديگر اين مطالعه مي‌توان به وضعيت متوسط سلامت سازماني و سلامت معنوي بالا در جامعه بررسي‌شده اشاره نمود. نتيجه‌گيري درمجموع مي‌توان اذعان نمود كه سلامت معنوي يكي از عوامل موثر در وضعيت سلامت سازماني است. بنابراين جهت ارتقاي سلامت سازماني مي‌توان به سلامت معنوي توجه ويژه‌اي داشت تا از ثمرات آن بهره‌مند شد.

Background and Objective Organizational health is the ability of an organization to reach its goals effectively in order to achieve growth and development. Organizational health refers to the permanence and survival of the organization in its environment and adaptation to it and the promotion and expansion of its ability to further adapt to the environment. Therefore, investigating the factors affecting organizational health needs special consideration. Thus, the purpose of the current study is to study the relationship between spiritual health and organizational health among the Staff of the Qom University of Medical Sciences. Methods The research method is descriptive-correlational and the statistical population includes 150 staff of Qom University of Medical Sciences. In order to collect the necessary data, 108 respondents were determined as the minimum number of the sample size using Krejcie and Morgan’s table. To collect data, two standardized questionnaires were used for measuring spiritual health and organizational health after confirming the reliability and validity. Further, for data analysis, correlation coefficients were used. In this study, all ethical considerations were observed and no conflict of interest was reported by the authors. Results The findings showed that there is a significant relationship between spiritual health and organizational health. Further, the results show that the statistical population enjoys a moderate level of organizational health and high level of spiritual health. Conclusion In summary, it can be claimed that spiritual health is one of the factors which can predict organizational health. Therefore, in order to improve the level of organizational health, managers of organizations can pay attention to spiritual health to achieve competitive advantage.