نقش تفريح تجربه‌شده در ايجاد تعلق سازماني كاركنان دانشي:اثرتعديلگر نگرش به تفريح

يافته‌هاي تحقيقات اخير بيانگر وجود رقابت بين شركت‌هاي صنعت فناوري اطلاعات در تأمين و حفظ كاركنان دانشي است و اين كاركنان نيز به دنبال محيط كاري مناسب و جذاب‌ترند كه مفرح بودن يكي از ويژگي‌هاي ذكرشده براي اين محيط كاري است. پژوهش حاضر نيز در همين راستا به بررسي رابطه ويژگي مفرح بودن محيط كار و تعلق سازماني كاركنان دانشي پرداخته است. همچنين با ملاحظه تفاوت‌هاي فردي، نگرش به تفريح در محيط كار نيز به‌عنوان متغير تعديلگر مورد توجه قرار گرفته است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان دانشي شركت‌هاي فعال صنعت فناوري اطلاعات در استان مازندران است (شامل 437 نفر). از پرسشنامه‌هاي استاندارد براي سنجش متغيرهاي تفريح تجربه‌شده، تعلق سازماني و نگرش به تفريح استفاده شد كه از طريق نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي، تعداد 212 پرسشنامه جمع‌آوري و مورد تحليل قرار گرفت. يافته‌ها نشان داد كه تفريح تجربه‌شده در محيط كار توسط كاركنان دانشي با ضريب تأثير 0/441 رابطه معناداري با تعلق سازماني آنها دارد، و نقش نگرش به تفريح به‌عنوان متغير تعديل­گر با ضريب تأثير0/262 مورد تأييد قرار گرفت. همچنين اولويت‌بندي فعاليت‌هاي تفريحي نشان داد كه جشن براي دستاوردها و موفقيت‌هاي كاري، بيشترين تأكيد را از ديدگاه كاركنان دانشي دارا است.