طراحي الگوي توسعه كارآفريني درون سازماني در مجموعه هاي تفريحي ورزشي

Designing a model for intrapreneurship development in Sports Recreation Complexes

وﺿﻌﯿﺖ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ درونﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﺳﺎزﻣﺎن در ﺗﺒﺪﯾﻞ ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎي ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ ﻫﺎي رﺷﺪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻟﺬا ﻫﺪف از ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﻃﺮاﺣﯽ اﻟﮕﻮي ﺗﻮﺳﻌﻪ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ درونﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ورزﺷﯽ ﺑﺎ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردي ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻫﺎي ﺗﻔﺮﯾﺤﯽ ورزﺷﯽ اﯾﺮان ﺑﻮد. روش ﭘﮋوﻫﺶ، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ: ﻣﺮﺑﯿﺎن، ﻋﻮاﻣﻞ آﻣﻮزﺷﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻫﺎي ﺗﻔﺮﯾﺤﯽ ورزﺷﯽ ﺑﻮد ﮐﻪ از ﻃﺮﯾﻖ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي در دﺳﺘﺮس اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﭘﮋوﻫﺶ، ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺑﻮﻣﯽ ﺳﺎزيﺷﺪه ﺟﻔﺮي و ﻫﻤﮑﺎران2 )2002( ﺑﻮد ﮐﻪ ﭘﺲ از اﻃﻤﯿﻨﺎن از رواﯾﯽ ﺻﻮري و ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ آن، ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن ﺗﻮﺳﻂ اﺳﺎﺗﯿﺪ و ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮان ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ورزﺷﯽ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﮔﺮدﯾﺪ و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن ﻧﯿﺰ ﺑﻪ روش آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺑﺮاي ﻫﺮ ﭘﻨﺞ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎﻻﺗﺮ از 0/71 ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ. در ﻧﻬﺎﯾﺖ ﭘﺲ از آزﻣﻮن ﻧﮑﻮﯾﯽ ﺑﺮازش ﻣﻄﻠﻮب اﻟﮕﻮ )ﺷﺎﺧﺺﻫﺎي ﺳﻪﮔﺎﻧﻪ ﻓﻮرﻧﻞ و ﻻرﮐﺮ( و ﺷﺎﺧﺺ ﮐﻔﺎﯾﺖ ﻧﻤﻮﻧﻪﺑﺮداري، دادهﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮماﻓﺰار اﺳﻤﺎرت ﭘﯽ ال اس )3(3 و ﻧﺮم اﻓﺰار اس ﭘﯽ اس اس4 ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﯾﻪوﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ. ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ دادهﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮ اﺧﺘﯿﺎر ﮐﺎري در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ ﺑﺎر ﻋﺎﻣﻠﯽ )0/88(، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ از ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺑﺎ ﺑﺎر ﻋﺎﻣﻠﯽ )0/86( و ﻣﺘﻐﯿﺮ ﭘﺎداش ﺑﺎ ﺑﺎر ﻋﺎﻣﻠﯽ )0/74( ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ دروﻧﯽ در ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ درونﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ داﺷﺘﻨﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ آزﻣﻮن ﺗﯽ ﺣﺎﮐﯽ از ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ، ﻣﻌﻨﺎدار و ﺗﺒﯿﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪه ﺧﺮدهﻣﻘﯿﺎسﻫﺎي ﭘﻨﺞﮔﺎﻧﻪ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻮد. ﻃﺒﻖ ﻧﺘﺎﯾﺞ و اﻫﻤﯿﺖ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، اﻓﺰاﯾﺶ ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﻣﻮرب و از ﭘﺎﯾﯿﻦ ﺑﻪ ﺑﺎﻻ در ﺳﺎزﻣﺎن، واﮔﺬاري ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ ﻫﺎ ﺑﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در اداره ﺳﺎزﻣﺎن و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﮐﺎﻫﺶ ﮐﻨﺘﺮل رﺳﻤﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮان در ﺟﻬﺖ ﺣﻔﻆ و ارﺗﻘﺎي ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎي ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﯽ ﮔﺮدد.

No abstract