بررسي رابطه سلامت روان با عملكرد مديران در كتابخانه هاي دانشگاهي كشور (مورد مطالعه: دانشگا ههاي آزاد اسلامي شهر تهران)

Investigating the relationship between mental health and the performance of administrators in university libraries (Case study: Islamic Azad Universities of Tehran)

مقدمه هدف از انجام اين مطالعه تعيين رابطه سلامت روان با عملكرد مديران در كتابخانه هاي دانشگاهي كشور بود. روش پژوهش: روش پژوهش از نظر هدف كاربردي، كمي و از نظر شيوه گرداوري داده ها توصيفي و ميداني از نوع همبستگي بود.35 نفر مدير كتابخانه هاي دانشگاه هاي آزاد اسلامي شهر تهران به عنوان جامعه آماري در نظر گرفته شدند كه با روش نمونه گيري غيرتصادفي در دسترس (به اين دليل كه تمام جامعه قابل دسترسي نبودند) حجم نمونه 20 نفر برآورد گرديد. به منظور انجام مطالعه از دو پرسشنامه استاندارد سلامت روان گلدبرگ و عملكرد شغلي پاترسون استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها با آزمون رگرسيون و توسط نرمافزار SPSS نسخه 25 انجام شد. يافته ها: در اين مطالعه 20 نفر از مديران مشاركت داشتند 42/1 درصد از پاسخگويان را مردان و 57/9 درصد را زنان تشكيل دادند. با توجه به شاخصهاي آمار توصيفي سلامت روان در مديران در سطح بالا و عملكرد شغلي در سطح ضعيف به دست آمد. همچنين با توجه به نتايج ضريب همبستگي رابطه بين سلامت روان و عملكرد شغلي يك رابطه مستقيم معني دار به دست آمد. نتيجه گيري: به منظور افزايش عملكرد شغلي مديران و افزايش عوامل موثر بر سلامت روان، مديران كتابخانه هاي دانشگاه بايد از طريق بهبود ارتباطات و روابط بين فردي، محيط كاري را اصلاح نمايند. اعمال مديريت صحيح منابع انساني و حمايتهاي اجتماعي و انگيزشي، بهبود امكانات و برنامه ريزي در جهت فراهم آوردن شرايط فيزيكي مناسب در محيط كار نيز ميتواند نقش بسزايي داشته باشد.

Objective: Mental health is considered as an integral part of work areas that always affects the job aspects of people and can reduce the performance and productivity of employees in organizations. The purpose of this study was to determine the relationship between mental health and the performance of administrators in university libraries. Methodology: The research method was quantitative in terms of practical purpose and descriptive and correlational in terms of data collection method. The managers of the libraries of Islamic Azad universities in Tehran were considered as a statistical population of 35 people. The sample size of 20 people was estimated by non-random sampling method. In order to conduct the study, two standard questionnaires of Goldberg Mental Health and Patterson Job Performance were used. Data were analyzed by regression test using SPSS software version 25. Results: In this study, 20 managers participated. 42.1% of the respondents were men and 57.9% were women. According to the descriptive statistics of mental health in managers at a high level and job performance at a low level was obtained. Also, according to the results of the correlation coefficient, the relationship between mental health and job performance was a significant direct relationship. Conclusion: In order to increase the job performance of managers and increase the factors affecting mental health, university library managers should improve the work environment by improving communication and interpersonal relationships. Implementing proper human resource management and social and motivational support, improving facilities and planning to provide appropriate physical conditions in the workplace can also play an important role.