تبيين مولفه هاي شغل مناسب زنان مبتني بر رويكرد فازي

The Explanation of appropriate job components for women based on fuzzy approach

هدف پژوهش حاضر ارائه مولفه هاي شغل مناسب بانوان با رويكرد فازي از طريق استخراج مولفه هاي ناظر بر موانع اشتغال و پيشرفت زنان به همراه راهكارهاي متناظر آن است. نوع اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و روش آن بر اساس نحوه گردآوري داده‌ها توصيفي و از نوع اكتشافي است؛ ماهيت تحقيق نيز آميخته است. جامعه آماري، كليه خبرگان و متخصصان علمي و اجرايي در حوزه مسائل زنان و اشتغال آن‌ها است كه 34 نفر از خبرگان در حيطه فوق به روش نمونه‌گيري گلوله برفي انتخاب گرديدند. در پژوهش حاضر با استفاده از روش تحليل محتوا و داده كاوي مؤلفه‌هاي ناظر بر موانع اشتغال بانوان و راهكارهاي متناظر با آن‌ها استخراج شد. سپس با استفاده از روش دلفي فازي پرسشنامه هايي كه در اختيار خبرگان قرار گرفته بود، تجزيه و تحليل گشت. به منظور تعيين ارتباط ميان مؤلفه‌هاي مورد اجماع نخبگان، روش تحليل و توسعه گزينه استراتژيك (سودا) به كار گرفته شد. سپس با ادغام نقشه هاي خبرگان، مدل واحدي اتخاذ شد و در نهايت از درون مدل نهايي پژوهش، 19 مولفه شغل مناسب بانوان كه مورد اجماع خبرگان و هدف نهايي اين پژوهش است، استخراج گشت كه برخي از آنها عبارتند از انعطاف پذيري در ساعت كار، حمايت زنان از سوي همكاران، ترميم و احياي اعتماد به نفس و خودباوري بانوان ،عدم وابستگي همه مشاغل به مدارك آكادميك دانشگاهي، وجود مهد يا مراكز نگهداري از كودكان در سازمان و وجود شغل عاري از كليشه هاي جنسيتي و ايدئولوژي هاي مردسالارانه.

The purpose of this study was to figure out the components of appropriate job for women, due to exploit barriers to women employment and approach to confront them. In this article using data mining and content analysis the components of barriers to women employment and approach to deal with it was explored. the data was collected by Fuzzy Delphi questionnaire that was given to 34 experts . In order to demonstrate the relation between elements that were agreed on by these experts, SODA method had been implemented. Eventually withi integration of expert's plans, one model was selected. through the application of that model we elicited components component of appropriate job for women which include 19 elements that were agreed by these experts and some of them are as follows: Flexibility in working hours, colleagues support women, restoration of women's self-confidence and self-esteem, independence of all professions from academic degrees, existence of kindergartens or child care centers in the organization and existence of jobs that are free from sexual stereotypes and patriarchal ideologies.