طراحي و تبيين مدل فرايندي ارزش آفريني منابع انساني در شركت‌هاي دانش بنيان

Designing and explaining the process model of human resource value creation in knowledge-based companies

اين پژوهش با هدف طراحي مدل فرايندي ارزش آفريني منابع انساني در شركت‌هاي دانش به انجام رسيد. پژوهش از لحاظ هدف كاربردي، از لحاظ رويكرد، اكتشافي، و از لحاظ نحوه تجزيه و تحليل داده‌ها، آميخته (كيفي-كمّي) مي‌باشد. در فاز كيفي تحقيق و به منظور طراحي مدل بر اساس متدولوژي تئوري داده بنياد، گروهي از خبرگان (اساتيد دانشگاهي، مديران اجرايي، و مشاروان) در حوزه مديريت منابع انساني و شركت‌هاي دانش بنيان انتخاب شدند و مورد مصاحبه عميق قرار گرفتند. در اين فاز، از روش نمونه‌گيري گلوله برفي استفاده شد و اين فرايند تا رسيدن به اشباع نظري ادامه يافت و مجموعاً 16 مصاحبه صورت گرفت. در فاز كمّي ، مديران شركت‌هاي دانش بنيان در پارك‌هاي علم و فناوري استان هاي لرستان، مركزي و همدان به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند و از ميان آنها، 175 نفر بر اساس روش نمونه‌برداري طبقه‌اي تصادفي تا تسهيم متناسب به عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. در فاز كيفي تحقيق، بدليل اينكه از روش تئوري داده بنياد استفاده گرديد، ابزار جمع‌آوري داده‌ها مصاحبه‌هاي غيرساختار يافته با خبرگان بود. در فاز كمّي تحقيق ، ابزار اصلي جمع‌آوري داده‌ها، پرسشنامه‌اي محقق ساز مشتمل بر 58 گويه بود كه بر اساس مدل مفهومي اوليه طراحي گرديد. در فاز كمّي ، جهت انجام تجزيه و تحليل هاي توصيفي و استنباطي، از نرم‌افزارهاي SPSS، Lisrel و smartPLS استفاده شد. نتايج تحقيق منجر به طراحي مدل فرايندي ارزش آفريني منابع انساني در شركت‌هاي دانش شد و روابط فرضي مدل در يك جامعه وسيع مورد آزمون و تأييد قرار گرفتند.

The aim of this study was to design a process model for human resource value creation in knowledge companies. Research is mixed in terms of applied purpose, exploratory in terms of approach, and qualitative-quantitative in terms of data analysis. In the qualitative phase of the research and in order to design a model based on the data theory methodology of the foundation, a group of experts (university professors, executives, and consultants) in the field of human resource management and knowledge-based companies were selected and interviewed in depth. In this phase, the snowball sampling method was used and this process continued until the theoretical saturation was reached and a total of 16 interviews were conducted. In the quantitative phase, the managers of knowledge-based companies in science and technology parks of Lorestan, Markazi and Hamedan provinces were considered as a community and among them, 175 people were selected as a statistical sample based on random stratified sampling to proportional sharing. In the qualitative phase of the research, because the data theory theory method was used, the data collection tool was unstructured interviews with experts. In the quantitative phase of the research, the main tool of data collection was a researcher-made questionnaire consisting of 58 items that was designed based on the initial conceptual model. In the quantitative phase, SPSS, Lisrel and smartPLS software were used for descriptive and inferential analysis.