بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي پرستاران با رفتار هاي ايمن آنان در مراكز آموزشي و درماني شهر قزوين: نقش واسطه اي انگيزش ايمني

Investigating the Relationship between Nurses’ Personality Traits and their Safety Behaviors in Qazvin Hospitals: The Mediating Role of Safety Motivation

مقدمه: شناخت ويژگي هاي شخصيتي پرستاران و بررسي نقش اين ويژگي ها در انگيزش ايمني آنان در راستاي ارتقاي فرهنگ ايمني و دست يافتن به محيط كاري ايمن مي تواند تا حد زيادي به شكل دهي رفتار ايمن منجر گردد و زمينه ساز استقرار استاندارد هاي بيمارستان هاي ارتقا دهنده سلامت باشد. با اين فرضيه و با عنايت به اهميت قابل توجهي كه كاهش مخاطرات شغلي پرستاران و توسعه رفتارهاي ايمن دارد مطالعه حاضر به بررسي نقش ويژگي هاي شخصيتي پرستاران در بروز رفتارهاي ايمن از سوي آنان با نقش ميانجي انگيزش ايمني طي سال هاي 1399-1398 پرداخته است. روش كار: پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصيفي- تحليلي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر قزوين بود كه از ميان آنان 435 نفر به روش نمونه گيري طبقه اي چند مرحله اي انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه پنج عاملي شخصيت مك كري و كاستا، پرسشنامه انگيزش ايمن صالح (2010) و پرسشنامه رفتار ايمن مهدي نيا (2016) جمع آوري شد. جهت تجزيه و تحليل آماري داده ها متناسب با اهداف و فرضيات پژوهش از روش هاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار)، آزمون هاي پارامتري مانند T-Test و آناليز واريانس استفاده شد و نيز جهت ارزيابي برازندگي الگوي پيشنهادي، الگويابي معادلات ساختاري با بهره گيري از نرم افزار AMOS نسخه 23 و به منظور بررسي نقش واسطه اي انگيزش ايمني آزمون سوبل مورد استفاده قرار گرفت. يافته ها: نتايج حاصل از مطالعه نشان داد كه پرستاران از انگيزش ايمني نسبتاً مطلوبي برخوردار بوده اند (4/2+84/12). همچنين ضرايب مسير ميان متغيرهاي مدل بر روي مسيرهاي متناظر با فرضيات پژوهش شامل ارتباط ميان ويژگي هاي شخصيتي پرستاران با انگيزش ايمني آنان (ضريب مسير=557/0) و نيز انگيزش ايمني با بروز رفتار ايمن افراد (ضريب مسير=267/0) معنادار بوده است. بعلاوه فرضيه ارتباط ميان ويژگي هاي شخصيتي پرستاران و رفتار ايمن آنان (ضريب مسير=573/0) مورد تاييد قرار گرفت (05/0 p <). نتيجه گيري: نتايج اين تحقيق نشان داد انگيزش ايمني در پرستاران بر عملكرد و رفتار ايمني آنان تاثير گذار بوده است، بنابراين مي توان از طريق ايجاد و ارتقاء انگيزش ايمني مناسب به بهبود رفتار ايمني پرستاران كمك كرد. اين كار مي تواند طريق ايجاد نظام هاي تشويقي مانند شناسايي افراد يا واحدهاي با عملكرد مثبت ايمني كه از طريق ارزيابي ماهانه عملكرد آنان حاصل شود.

Introduction: Recognizing the personality traits of employees and examining the role of these traits in motivating people’s safety can greatly lead to the formation of safe behavior of employees. Considering the significant importance of reducing adverse events and developing safe behaviors, the present study aimed to investigate the role of nurses’ personality traits in their safety behaviors with the mediating role of safety motivation during 2019-2020. Material and Methods: This is a descriptive-analytical study conducted among nurses working in educational hospitals affiliated by Qazvin University of Medical Sciences, from which 435 individuals were selected by multi-stage proportional sampling method. Data were collected using McCray and Costa Five- Factor Personality Questionnaire, Saleh Motivation Questionnaire (2010) and Safe Behavior Questionnaire (2016) and analyzed by SPSS software version 26 and AMOS software version 23. Results: The path coefficients between nurses’ personality traits and their safety motivation (0.557) and safety motivation with safe behavior of individuals (0.267) were statistically significant (p<0.05). Furthermore the path coefficient between nurses’ personality traits and safe behavior (0.573) was statistically significant (p<0.05). Conclusion: Results affirmed that safety motivation in nurses had a significant effect on their safety behavior. Therefore, it is recommended to improve safety motivation through establishing an incentive systems to appreciate the employees who had an appropriate and safe behavior in the workplace.